A. 이해관계자의 위치

B. 책임 행렬

C. 이해관계자의 요구 사항

D. 리소스 가용성

A. 팀이 방해 행동을 극복하는 방법을 배울 수 있도록 팀 빌딩 활동을 제공합니다.

B. 방해 행위를 하는 팀원의 기능 관리자에게 방해 행위를 즉시 중단해야 한다고 알립니다.

C. 문제를 일으킨 팀원과의 회의를 요청하고 문제를 해결하도록 도와주세요.

D. 자율 관리를 장려하고 문제를 일으킨 팀원에게 직접 이야기하도록 요청합니다.

A. 이해관계자와 협력하여 우선순위가 지정된 백로그를 만들고 로드맵을 출시합니다.

B. 요구 사항을 6개월 내에 완료할 수 있도록 수정합니다.

C. 6개월 안에 프로젝트를 완료하기 위해 빠른 추적 및 충돌 활동을 구현합니다.

D. 일일 스크럼 회의에 모든 이해관계자를 포함시켜 정보를 지속적으로 제공합니다.

A. 각 팀원과 일대일 토론을 하여 개인의 재능을 강조합니다.

B. 팀원의 행동을 문서화하고 업무 평가 시 이를 강조합니다.

C. 참여하지 않는 팀원을 파악하고 꾸중하세요.

D. 긍정 심리학의 접근 방식과 효과의 이점을 설명하세요.

A. 프로젝트 일정을 수정하고 지연 사항이 있는 경우 이해 관계자에게 알립니다.

B. 프로젝트 예상 비용을 수정하고 프로젝트 팀과 회의하여 지연 사항을 논의합니다.

C. 지연과 관련된 비용을 파악하기 위해 관리 준비금을 검토합니다.

D. 프로젝트 지연을 파악하기 위해 예비비를 검토합니다.