A. 내부 감사자는 운영 경영진과 긴밀한 개인적 관계를 유지합니다.

B. 중요한 관찰 사항이 감사 보고서에서 의도적으로 제외되었습니다.

C. 감사 업무에 배정된 내부 감사인은 자신의 책임을 수행하는 데 필요한 지식, 기술 및 역량이 없었습니다.

D. 내부 감사인은 경험 많고 평판이 좋은 관리자가 감독하는 영역에서 감사 테스트를 수행하는 동안 전문적인 회의론을 적용하지 못했습니다.

A. 조직의 행동 강령.

B. 조직의 경쟁자.

C. 조직의 윤리 강령.

D. 조직의 문화

A. 통신 실패

B. 책임/보상 실패

C. 지식의 킬 갭

D. 모니터링 갭

A. 내부 감사원 각각에 대해 다른 교육 예산을 생성합니다.

B. 감사원당 평균 교육 시간을 팀 성과 측정 기준으로 정의합니다.

C. 감사 후 내부 감사 클라이언트 설문 조사 피드백 분석

D. 모든 내부 감사원에 대한 교육 기록 검토

A. 내부 감사 활동

B. 운영 관리

C. 고위 경영진

D. 이사회