A. 부서의 성과 목표가 현실적이고 달성 가능합니까?

B. 귀하의 동료들은 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술 및 교육을 받았습니까?

C. 귀하의 상사는 조직에 영향을 미치는 법률 및 규정을 준수합니까?

D. 작업 목표를 달성하기에 충분한 리소스, 도구 및 시간이 있습니까?

A. 감사자는 직원이 응답하지 않는 것으로 간주하고 업무에 영향을 미칠 수 있는 범위 제한으로 조치와 우려 사항을 문서화합니다.

B. 감사자는 직원이 조직에서 요구하는 대로 금융 거래를 처리하고 있는지 확인하기 위해 다른 옵션을 고려합니다.

C. 감사자는 조직의 고위 경영진과 만나 직원의 행동과 모든 당사자를 만족시킬 수 있는 가능한 해결책을 논의합니다.

D. 감사자는 부서 감독자 및 직원과 만나 직원의 행동을 논의하여 이해하고 잠재적인 해결책을 얻습니다.

A. 재무 위험 위원회의 검토와 독립적인 컨설팅 계약입니다.

B. 위험 평가.

C. 보증 계약입니다.

D. 재무 위험 위원회의 의견을 포함하는 공동 컨설팅 계약.

A. 평가에서는 소프트 컨트롤과 회사 가치를 다룹니다.

B. 평가는 특정 프로세스에 대한 정책에 중점을 둡니다.

C. 평가에 정의된 범위가 부족합니다.

D. 평가를 통해 아마도 사기 위험이 밝혀질 것입니다.

A. 이사회는 내부 감사 활동에 추가 보증 업무를 수행하도록 요청해야 합니다.

B. 포괄적인 사기 위험 평가 및 관리 프로그램을 수행해야 합니다.

C. 조직은 고위 경영진과 직원이 참석해야 하는 사기에 대한 교육 세션을 실시해야 합니다.

D. 사기 방지 및 내부 고발 정책을 구현해야 하며 그 중요성을 명확하게 명시해야 합니다.