Workday-Pro-Compensation 문제 16
한 회사가 공정하고 경쟁력 있는 보상을 보장하기 위해 특정 직무에 대한 급여 범위를 도입하는 과정에 있으며, 이는 Workday에서 보상 등급으로 구현됩니다. 보상 등급은 Workday 보상 프레임워크에서 어떤 역할을 합니까?
Workday-Pro-Compensation 문제 17
아래 질문에 답하려면 다음 시나리오를 참조하세요.
멕시코시티에서 근무하는 직원에게는 다음과 같은 설정으로 등급 프로필이 할당됩니다.
* 등급: 7
* 기본급 구성 요소: 기본급, 13개월차
* 자격 규칙: 위치 - 멕시코 시티
* 통화: MXN
* 빈도 : 연간
총 기본급
* 최소: 700,000 MXN(40,961 USD)
* 최대: 1,800,000 MXN (105,328 USD)
* 중간 지점: 1,250,000 MXN(73,145 USD)
멕시코 직원의 총 기본급에 가족 수당을 포함해야 합니다. 어떻게 이를 달성할 수 있을까요?
멕시코시티에서 근무하는 직원에게는 다음과 같은 설정으로 등급 프로필이 할당됩니다.
* 등급: 7
* 기본급 구성 요소: 기본급, 13개월차
* 자격 규칙: 위치 - 멕시코 시티
* 통화: MXN
* 빈도 : 연간
총 기본급
* 최소: 700,000 MXN(40,961 USD)
* 최대: 1,800,000 MXN (105,328 USD)
* 중간 지점: 1,250,000 MXN(73,145 USD)
멕시코 직원의 총 기본급에 가족 수당을 포함해야 합니다. 어떻게 이를 달성할 수 있을까요?
Workday-Pro-Compensation 문제 18
다른 근로자의 세부 정보를 변경하지 않고 직원의 급여만 변경해야 합니다.
임시 변경을 하려면 어떤 작업을 사용해야 합니까?
임시 변경을 하려면 어떤 작업을 사용해야 합니까?
Workday-Pro-Compensation 문제 19
보상 자격 규칙을 생성하고 있습니다. '소스 외부 필드' 또는 '조건 규칙' 열에 입력하는 내용에는 모든 유효한 필드와 자격 규칙이 표시되어 있습니다.
다른 조건 규칙을 어떻게 제외할 수 있나요?
다른 조건 규칙을 어떻게 제외할 수 있나요?
Workday-Pro-Compensation 문제 20
직원이 현재 직무 변경 비즈니스 프로세스를 통해 새로운 근무지로 전근하는 중입니다. 이 전근 이전에는 자격 기준이 없는 수당 플랜이 의도적으로 할당되었으며, 전근이 완료된 후에도 이 플랜 할당을 유지해야 합니다. 보상 파트너는 이 비즈니스 프로세스 동안 이 플랜 할당이 변경되지 않도록 할 책임이 있습니다.
보상 파트너는 무엇을 해야 하나요?
보상 파트너는 무엇을 해야 하나요?
