Workday-Pro-Compensation 문제 6
보상 계획의 실제 종료 날짜 필드에 날짜를 입력합니다.
Workday는 언제 직원 기록에서 해당 계획을 제거합니까?
Workday는 언제 직원 기록에서 해당 계획을 제거합니까?
Workday-Pro-Compensation 문제 7
직원이 한 감독 기관에서 다른 감독 기관으로 전근을 가는데, 이로 인해 보상이 변경될 수 있습니다.
직무 변경 거래는 어떤 보상 비즈니스 프로세스를 촉발합니까?
직무 변경 거래는 어떤 보상 비즈니스 프로세스를 촉발합니까?
Workday-Pro-Compensation 문제 8
어떤 보고서에서 자격 규칙을 사용하여 모든 보상 구성 요소를 나열합니까?
Workday-Pro-Compensation 문제 9
근로자에게 할당되어 자격이 있는 보상 구성 요소, 할당되지 않았지만 자격이 있는 보상 구성 요소, 할당되었지만 자격이 없는 보상 구성 요소를 볼 수 있는 보고서는 무엇입니까?
Workday-Pro-Compensation 문제 10
한 고객이 자격 규칙을 사용하는 진행 순서로 단계별 등급을 구성했습니다. 이 설계는 직원의 성과 평가가 낮지 않으면 직원을 진급시킵니다.
성과는 1~5점으로 측정되며, 선택 목록 1은 성과가 좋지 않은 것이고, 선택 목록 5는 성과가 뛰어난 것입니다.
진행 순서는 다음과 같습니다.
* 1단계는 시간당 25달러입니다.
* 2단계는 시간당 30달러입니다.
* 3단계는 시간당 35달러입니다.
조건 논리는 어떻게 되어야 할까요?
성과는 1~5점으로 측정되며, 선택 목록 1은 성과가 좋지 않은 것이고, 선택 목록 5는 성과가 뛰어난 것입니다.
진행 순서는 다음과 같습니다.
* 1단계는 시간당 25달러입니다.
* 2단계는 시간당 30달러입니다.
* 3단계는 시간당 35달러입니다.
조건 논리는 어떻게 되어야 할까요?
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