무료 온라인 액세스 Workday.Workday-Pro-Compensation.v2025-12-01.q20 모의 시험 (Page 2)

직원의 예정된 근무 시간을 비례 배분하여 급여 계획을 구성하려면 어떻게 해야 합니까?

A. FTE% 적용

B. 보상 요소

C. 자격 규칙

D. 공로에서 제외

채용 담당자가 채용 제안 단계에서 후보자에게 보수를 제안하고 있습니다. 채용 담당자는 가정 인터넷 수당 금액을 50호주 달러에서 100호주 달러로 변경하고 싶어 하지만, 변경할 수 없습니다.
채용 담당자가 금액을 변경할 수 없는 이유는 무엇입니까?

A. 수당 계획은 보상 패키지에 포함되지 않습니다.

B. 후보자는 두 개 이상의 보상 패키지를 받을 자격이 있습니다.

C. 후보자는 계획 프로필에 적합하지 않습니다.

D. 수당 계획에 재정의 안 함 확인란이 선택되어 있습니다.

직원이 본인에 대한 일회성 지급을 요청하는 경우, "총액" 및 "급여 지급" 체크박스를 확인하고 수정할 수 있습니다. 이러한 옵션을 선택하면 지급에 영향을 미칠 수 있습니다.
직원들이 이러한 옵션을 업데이트하는 것을 어떻게 방지할 수 있나요?

A. 일회성 결제 요청에 대한 선택 필드를 구성하여 필드를 숨깁니다.

B. 자기 자신에 대한 일회성 결제 요청에 대한 선택적 필드를 구성하여 필드를 숨깁니다.

C. 셀프 서비스: 일회성 결제 요청 보안 도메인에서 직원을 자기 자신으로 제거합니다.

D. 셀프 서비스: 급여 보안 도메인에서 직원을 자기 자신으로 제거합니다.

어떤 회사가 영업팀에 대한 보상 기준을 만들고자 합니다. 이 기준에는 다음이 포함되어야 합니다.
* 기본급
* 월별 수수료 수입
* 분기별 보너스 플랜
이러한 보상 기준을 어떻게 구성해야 할까요?

A. 급여, 수수료, 보너스 플랜을 포함한 구성 가능한 보상 기준을 만듭니다.

B. 총 급여와 수당 보상 기준을 사용하고 보너스 플랜을 추가합니다.

C. 새로운 보상 등급을 정의하고 관련 보상 계획을 할당합니다.

D. 급여, 수수료, 보너스 계획을 포함한 보상 기준을 계산합니다.

보상 요소의 목적은 무엇입니까?

A. 보상을 급여 수입에 연결합니다.

B. 보상을 요구 보상과 연결합니다.

C. 보상을 자격 규칙에 연결합니다.

D. 보상을 혜택 공제와 연결합니다.

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