설명: 연방 및 주 최저 임금이 다를 경우 더 높은 임금이 우선합니다. 이 정책은 공정근로기준법의 일부입니다. 2009년 7월 현재 연방 최저 임금은 시간당 $7.25입니다. 어떤 이유로 면제되지 않는 한 직원은 보상 가능한 모든 시간 동안 최소한 최저 임금을 받아야 합니다.
SHRM-CP 문제 137
다음 중 조정 절차의 올바른 단계가 아닌 것은 무엇입니까?
정답: C
설명: 조정 프로세스의 단계에는 구조, 소개, 사실 확인, 옵션 및 협상이 포함됩니다. "의견"은 이러한 단계 중 하나가 아닙니다. (사실 애초부터 중재가 필요했다는 의견 때문일 가능성이 높다.)
SHRM-CP 문제 138
이혼 후 COBRA 보장 범위는 얼마나 됩니까?
정답: D
설명: COBRA 보장은 이혼 후 36개월 동안 허용됩니다. 0개월, 18개월 및 29개월과 같은 다른 선택 항목은 너무 짧습니다(0개월의 경우 존재하지 않음).
SHRM-CP 문제 139
다음 중 공기업의 회계 관행을 개선하기 위한 법안은 무엇입니까?
정답: A
설명: SarbanesOxley 법은 공기업의 회계 관행을 개선하기 위한 것입니다. 재활법은 장애가 있는 직원을 차별하는 사업체를 처벌했습니다. 1964년 민권법 Title VII는 기업이 직원의 국적을 이유로 차별하는 것을 불법으로 규정했습니다. HIPAA(Health Insurance Portability and Accountability Act of 1996)는 부분적으로 근로자가 실직할 경우 즉시 의료 혜택을 상실하지 않도록 보호합니다.
SHRM-CP 문제 140
매트릭스 조직에서 각 직원은 몇 명의 관리자에게 보고합니까?
정답: C
설명: 매트릭스 조직에서 각 직원은 제품 관리자와 기능 관리자라는 두 명의 관리자에게 보고합니다. 즉, 각 직원은 특정 제품의 개발을 감독할 책임이 있는 사람과 특정 유형의 직원을 감독할 책임이 있는 사람에게 보고합니다. 매트릭스 조직은 많은 협력과 커뮤니케이션이 필요합니다.
