무료 온라인 액세스 SHRM.SHRM-CP.v2023-01-13.q156 모의 시험 (Page 26)

SHRM-CP 문제 121

Fernando는 월요일 아침에 일하러 나타나지만 사무실에 직원이 너무 많아서 그의 상사는 그를 거의 즉시 집으로 보냅니다. 페르난도에게 빚진 보상은

A. 온콜 페이.

B. 콜백 페이.

C. 급여를 보고합니다.

D. 교대 급여.

SHRM-CP 문제 122

미국이 특별한 기술을 가진 예비 이민자에게 특혜를 줄 것이라고 규정한 연방 법률은 무엇입니까?

A. 1986년 이민 개혁 및 통제법

B. 1990년 이민법

C. 1972년 고용평등법

D. 1952년의 이민 및 국적법에 대한 1965년 개정안

SHRM-CP 문제 123

FCPA(Foreign Corrupt Practices Act)는 다음 중 무엇을 하도록 고안되었습니까?

A. 상품의 불법 거래 방지

B. 국내 제조업을 강화하기 위해 광범위한 수입을 축소

C. 해외에 사업장이 있는 미국 기업에서 공정한 기준 유지

D. 미국 기업이 외국 정부에 뇌물을 주는 것을 방지

E. 해외로 일하러 가는 미국 노동자들을 보호하라

SHRM-CP 문제 124

질문 6에 설명된 교육 프로그램의 경우 마케팅 조사 회사도 고려해야 할 예산 제약이 있습니다. 이 예상되는 회사 활동에 대한 예산 및 비용에서 인적 자원 전문가의 역할은 무엇입니까?

A. 각 테스트 옵션의 비용과 이점을 고려할 비용 분석 검토 준비 지원

B. 회사의 예산 제약을 초과하는 옵션을 제거하기 위해 각 테스트 프로그램의 비용을 조사합니다.

C. 회사가 테스트 프로그램의 일부를 활용하고 전체 비용을 피할 수 있는지 여부를 결정하기 위해 옵션을 검토합니다.

D. 필요한 교육이 수행될 수 있도록 다른 회사 활동에 대한 비용 절감 조치를 권장합니다.

정답: A

설명: 인적 자원 전문가가 비용 편익 분석을 완료해야 하는 경우가 있으며 이 경우 이러한 분석이 적절할 것입니다. 마케팅 조사 회사는 예산 범위 내에서 유지해야 하므로 각 테스트 옵션을 살펴보고 잠재적으로 얻을 수 있는 것과 비교할 때 회사에 드는 비용을 고려하는 것이 중요합니다. 이 비교가 이루어지면 결정도 내릴 수 있습니다. 답 선택 B는 최상의 테스트 옵션을 선택하는 과정에서 중요한 부분이지만 반드시 인적 자원 전문가가 완료해야 하는 부분은 아닙니다. 이미 예산을 초과한 옵션은 인적 자원 전문가의 책상에 오르기 전에 제거될 수 있습니다. 답 선택 C는 실제로 전체가 아닌 테스트 프로그램의 일부를 활용하는 옵션이 아닐 수 있는 옵션을 제공합니다. 그러한 결정을 정당화할 수 있는 정보가 질문 내에 거의 없기 때문에 답 선택 C는 관련성이 거의 없습니다. 답 선택 D는 실제로 인적 자원 전문가가 할 수 있는 것이 아닌 권장 사항을 제공합니다. 그는 예산을 담당하는 것이 아니라 예산을 고수하고 비용이 예산 범위에 들어가는지 확인하는 책임이 있습니다. 더 중요한 것은 인적 자원 전문가는 테스트 프로그램을 예산에 맞추는 방법을 찾는 것이 아니라 테스트 프로그램이 예산에 맞는지 확인하라는 요청을 받았습니다. 답 선택 D는 실제로 인적 자원 전문가가 할 수 있는 것이 아닌 권장 사항을 제공합니다. 그는 예산을 담당하는 것이 아니라 예산을 고수하고 비용이 예산 범위에 들어가는지 확인하는 책임이 있습니다. 더 중요한 것은 인적 자원 전문가는 테스트 프로그램을 예산에 맞추는 방법을 찾는 것이 아니라 테스트 프로그램이 예산에 맞는지 확인하라는 요청을 받았습니다. 답 선택 D는 실제로 인적 자원 전문가가 할 수 있는 것이 아닌 권장 사항을 제공합니다. 그는 예산을 담당하는 것이 아니라 예산을 고수하고 비용이 예산 범위에 들어가는지 확인하는 책임이 있습니다. 더 중요한 것은 인적 자원 전문가는 테스트 프로그램을 예산에 맞추는 방법을 찾는 것이 아니라 테스트 프로그램이 예산에 맞는지 확인하라는 요청을 받았습니다.

SHRM-CP 문제 125

Scanlon 계획은 (n)

A. 개별 인센티브.

B. 판매 보너스.

C. 그룹 인센티브.

D. 우리사주 계획.

다른 버전: 1346SHRM.SHRM-CP.v2024-06-27.q126; 2114SHRM.SHRM-CP.v2023-08-28.q165; 3223SHRM.SHRM-CP.v2022-06-09.q151; 3790SHRM.SHRM-CP.v2022-04-21.q153

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