C_THR87_2205 문제 6
직원에게 라인 관리자 계층 외부에 계획자가 있는 워크시트를 어떻게 만들 수 있습니까?
C_THR87_2205 문제 7
가져오기 파일을 사용할 때만 사용할 수 있는 보너스 플랜 구성은 무엇입니까?
C_THR87_2205 문제 8
미국과 독일에 지사를 두고 있는 귀하의 고객은 다음과 같은 두 가지 보너스 제도가 있습니다. 수익 창출 보너스. 수익 창출 보너스. 수익 창출 보너스 제도의 미국 직원은 사업 성취도 40%와 개인 성취도 60%로 가중치가 부여되지만 독일에서는 각각 50%입니다. 그들은 모두 동일한 비즈니스 목표를 가지고 있습니다: "기업 성과". 수익 창출 보너스 제도의 미국 직원은 35%의 비즈니스 성취도와 65%의 개인 성취도에 가중치를 둡니다. 유일한 비즈니스 목표는 미국과 독일 간에 목표 달성이 다른 "국가 결과"입니다. 이 요구 사항을 충족하는 데 필요한 최소 보너스 플랜 수는 얼마입니까?
C_THR87_2205 문제 9
클라이언트의 요구 사항은 다음과 같습니다. 경영진에게는 3가지 비즈니스 목표가 있고 개별 성과 지표가 없습니다. 사업부 부사장에게는 6개의 비즈니스 목표가 있고 개별 성과 지표가 없습니다. 이사는 6개의 사업 목표와 40%의 개별 성과를 가지고 있습니다. 관리자에게는 3가지 비즈니스 목표와 개별 성과 배율이 있습니다. 사용자 지정 열을 사용하지 않고 이러한 요구 사항을 충족하도록 구성할 수 있는 템플릿의 최소 수는 몇 개입니까?
C_THR87_2205 문제 10
고객은 목표 달성을 할당하기 위해 사업부를 사용하기를 원합니다. 이 요구 사항을 설정하기 위한 첫 번째 단계는 무엇입니까? 참고: 이 질문에는 2개의 정답이 있습니다.