C_THR87_2205 문제 1
직접 지불 기능 유형을 사용할 때 목표 지불은 어떻게 결정됩니까?
C_THR87_2205 문제 2
다음 중 Employee Central 통합 템플릿에서 글로벌 자격 규칙을 적절하게 사용하는 시나리오는 무엇입니까? 참고: 이 질문에는 2개의 정답이 있습니다.
C_THR87_2205 문제 3
고객이 가변 지불 계획에서 유연한 지불 곡선을 사용할 때 영향을 받는 영역은 다음 중 어느 것입니까? 참고: 이 질문에는 2개의 정답이 있습니다.
C_THR87_2205 문제 4
공공 부문 회사는 다음 지침에 따라 하나의 비즈니스 목표를 지불하려고 합니다. 회사가 수익을 내면 직원은 목표 지불금의 100%를 받습니다. 회사가 손해를 본 경우
$50,000, 직원은 목표 지불금의 50%를 받습니다. 회사가 $100,000 이상을 잃으면 아무도 지불금을 받지 못합니다. 재무는 매년 2월 1일에 최종 금액을 관리자에게 제공합니다. 고객은 이 보간된 비즈니스 목표를 어떻게 생성해야 합니까?
$50,000, 직원은 목표 지불금의 50%를 받습니다. 회사가 $100,000 이상을 잃으면 아무도 지불금을 받지 못합니다. 재무는 매년 2월 1일에 최종 금액을 관리자에게 제공합니다. 고객은 이 보간된 비즈니스 목표를 어떻게 생성해야 합니까?
C_THR87_2205 문제 5
섹션 가중치, 지불금 비율 및 지불금 금액의 영향과 관련하여 보너스 계산을 위한 더하기 및 곱하기 공식의 차이점은 무엇입니까?