A. 프로그램에 대해 EC 엔터티별로 여러 규칙을 구성합니다.

B. 글로벌 자격 규칙을 활성화합니다.

C. 보너스 플랜 자격을 사용합니다.

D. 관리자 양식 자격을 사용합니다.

E. 비활동 직원을 포함합니다.

A. 수익, EBITDA 및 고객 만족의 세 가지 비즈니스 목표가 있습니다. EBITDA 목표는 개별 성과 등급이 "좋음" 이상인 경우가 아니면 0%로 지급됩니다.

B. 수익, EBITDA 및 고객 만족의 세 가지 비즈니스 목표가 있습니다. 수익이 목표 이상을 달성하지 않는 한 EBITDA 목표는 100% 이상을 지불할 수 없습니다.

C. 수익, EBITDA 및 고객 만족의 세 가지 비즈니스 목표가 있습니다. 고객 만족도가 목표치를 초과하지 않는 한 전체 비즈니스 목표 섹션에 50%가 지급됩니다.

D. 수익, EBITDA 및 고객 만족의 세 가지 비즈니스 목표가 있습니다. 개인 섹션은 비즈니스 목표의 합산 지불금이 75%를 초과하지 않는 한 100%로 제한됩니다.

A. 비즈니스 목표 템플릿

B. 비즈니스 목표 데이터 파일

C. 보너스 플랜 데이터 파일

D. 가중치 및 매핑 데이터 파일

A. 보너스 시작 날짜가 11월 1일이고 종료 날짜가 10월 31일인 가변 급여 템플릿 1개; 직원 기록에는 직원당 4개의 레코드(분기당 1개)가 로드되고 10월 31일에 전액 지급된 보너스

B. 보너스 시작 및 종료 날짜가 고객 날짜 및 직원 이력과 일치하는 4가지 가변 급여 템플릿

C. 보너스 시작 날짜가 11월 1일이고 종료 날짜가 10월 31일이고 보너스 계획 승수가 25%로 설정된 가변 급여 템플릿 1개

D. 보너스 시작 및 종료 날짜가 "전통적인" 분기 날짜와 일치하고 직원 기록의 사용자 지정 열이 고객 날짜를 표시하는 4가지 가변 급여 템플릿

A. 직접 지불 비율과 예상 목표 지불 계산 중 더 낮은 금액이 사용됩니다.

B. 직접지급률과 성과최저지급금 비율 중 낮은 금액을 사용합니다.

C. 직접 지급 비율과 공연 최대 지급 비율 중 높은 금액을 사용합니다.

D. 직접 지불금 비율은 일반 성과 지불금 계산보다 우선합니다.