C-THR87-2205 문제 1
공공 부문 회사는 다음 지침에 따라 하나의 비즈니스 목표를 지불하려고 합니다. 회사가 수익을 내면 직원은 목표 지불금의 100%를 받습니다. 회사가 손해를 본 경우
$50,000, 직원은 목표 지불금의 50%를 받습니다. 회사가 $100,000 이상을 잃으면 아무도 지불금을 받지 못합니다. 재무는 매년 2월 1일에 최종 금액을 관리자에게 제공합니다. 고객은 이 보간된 비즈니스 목표를 어떻게 생성해야 합니까?
$50,000, 직원은 목표 지불금의 50%를 받습니다. 회사가 $100,000 이상을 잃으면 아무도 지불금을 받지 못합니다. 재무는 매년 2월 1일에 최종 금액을 관리자에게 제공합니다. 고객은 이 보간된 비즈니스 목표를 어떻게 생성해야 합니까?
C-THR87-2205 문제 2
"모든 직원은 자격이 있음"을 시작점으로 가정하고 직원 기록에 관계없이 모든 직원이 워크시트에 표시됩니다. 관리자 양식 자격 규칙을 사용하는 이유는 무엇입니까?
C-THR87-2205 문제 3
미국과 독일에 지사를 두고 있는 귀하의 고객은 다음과 같은 두 가지 보너스 제도가 있습니다. 수익 창출 보너스. 수익 창출 보너스. 수익 창출 보너스 제도의 미국 직원은 사업 성취도 40%와 개인 성취도 60%로 가중치가 부여되지만 독일에서는 각각 50%입니다. 그들은 모두 동일한 비즈니스 목표를 가지고 있습니다: "기업 성과". 수익 창출 보너스 제도의 미국 직원은 35%의 비즈니스 성취도와 65%의 개인 성취도에 가중치를 둡니다. 유일한 비즈니스 목표는 미국과 독일 간에 목표 달성이 다른 "국가 결과"입니다. 이 요구 사항을 충족하는 데 필요한 최소 보너스 플랜 수는 얼마입니까?
C-THR87-2205 문제 4
고객이 변동 급여 프로그램에서 비즈니스 목표를 사용하기를 원합니다. 어떤 조치가 필요합니까? 참고: 이 질문에는 3개의 정답이 있습니다.
C-THR87-2205 문제 5
고객은 목표 달성을 할당하기 위해 사업부를 사용하기를 원합니다. 이 요구 사항을 설정하기 위한 첫 번째 단계는 무엇입니까? 참고: 이 질문에는 2개의 정답이 있습니다.