A. 두 가지 변동 급여 프로그램: 기본 * 사업 성과를 사용하는 것과 기본 *을 사용하는 프로그램(사업 성과 + 개인 성과). 추가 계획은 50%로 가중치가 부여된 하나의 비즈니스 목표 섹션을 사용합니다.

B. Base * (사업성과 + 개인성과)를 사용하는 하나의 가변 급여 프로그램. 두 가지 보너스 계획: 100% 기업 가중치와 50% 기업 및 50% 개인 가중치가 있는 계획.

C. 기본 * 비즈니스 성과 * 개인 성과를 사용하는 하나의 가변 급여 프로그램. 두 가지 보너스 계획: 하나는 100% 개인, 다른 하나는 50% 기업 및 50% 개인입니다.

D. Base *(사업성과 + 개인의 성과)를 사용하는 하나의 가변 급여 프로그램. 두 가지 보너스 계획: 100% 개인 가중치와 50% 기업 및 50% 개인 가중치가 있는 계획

A. "시점" 급여 계산을 사용할 수 있습니다.

B. BonusCalculation에 사용된 시작 및/또는 종료 날짜 변경

C. X를 구성할 수 있는 X 소수점 이하 자릿수를 강제로 비례 배분합니다.

D. 비례 배분을 월별 값으로 반올림합니다.

A. 직원 관리 그룹을 사용합니다.

B. 올바른 성과 관리 양식 템플릿을 사용합니다.

C. 비즈니스 목표 파일에 있는 각 직원의 사용자 ID를 사용합니다.

D. 직원 기록 파일의 모든 직원에 대해 공통 필드 값을 사용합니다.

A. 디자인 워크시트

B. 비즈니스 목표 가중치 파일

C. 비즈니스 목표 파일

D. 보너스 플랜 파일

A. 필드는 사용자 정의 계산을 사용하며 읽기 전용입니다.

B. 필드는 UDF 내에 업로드된 가져오기 키에 매핑되며 읽기 전용입니다.

C. 필드는 UDF 내에 업로드된 가져오기 키에 매핑되며 편집 가능합니다.

D. 필드는 조회 테이블을 사용하여 조건부 논리를 기반으로 데이터를 파생하고 읽기 전용입니다.