포괄적이고 자세한 심층 설명:
고급 분석(AA)은 채용 관련 인사이트를 제공하지만, CSB 운영 시작 시점에 구현되지 않을 경우, 과거 데이터를 수집하기 위한 소급 설정이 필요합니다. 이를 자세히 살펴보겠습니다.
* 옵션 A(앱 상태 감사 추적 보고서를 실행하여 CSB 사이트가 언제 라이브로 전환되었는지 확인):
맞습니다. 이 보고서는 백로드할 데이터 범위를 정의하는 데 중요한 시작 날짜를 설정합니다.
* SAP 문서 발췌문: 고급 분석 가이드에서: "CSB가 출시된 후 고급 분석을 구현할 때 데이터 수집의 시작점을 설정하려면 앱 상태 감사 추적 보고서를 실행하여 사이트가 프로덕션에서 활성화된 정확한 날짜를 확인하세요."
* 추론: careers.bestrun.com이 언제(예: 2025년 1월 15일) 시작되었는지 알 수 없으므로 이전 데이터를 동기화할 수 없습니다. 관리 센터 > 보고에서 액세스할 수 있는 보고서에는 "CSB 프로덕션 활성화"와 같은 이벤트가 기록됩니다.
* 실제 예: "최상의 실행"을 2025년 3월 10일에 실행하면 백로드 시작을 설정하는 "01/15/2025"가 표시됩니다.
* 옵션 B (더 이상 사용되지 않는 ATS 캡처 상태에 매핑): 맞습니다. 레거시 상태는 AA 보고서의 이전 데이터 무결성을 보장합니다.
* SAP 문서 발췌문: 고급 분석 가이드에서: "CSB를 가동한 후 고급 분석을 구현할 때 더 이상 사용되지 않는 상태를 포함하여 ATS 캡처 상태에 매핑하여 보고서에 이전 후보 파이프라인 데이터를 정확하게 반영합니다."
* 추론: "면접"이 2024년에 폐기되었지만 당시에 사용되었다면, 관리 센터 > 고급 분석 구성에서 "면접 예약"으로 매핑하면 과거 지원자를 포착할 수 있습니다.
* 실제 예: "베스트 런"은 1월 데이터의 경우 "이전 오퍼"를 "확장된 오퍼"로 매핑합니다.
* 옵션 C (데이터 한 번 가져오기를 실행하여 이전 데이터를 백로드): 맞습니다. 이렇게 하면 AA로 라이브 서비스 시작 후 이전 데이터를 가져옵니다.
* SAP 문서 발췌문: 고급 분석 가이드에서: "고급 분석이 활성화되기 전의 데이터를 포함하려면 Command Center에서 '데이터 한 번 가져오기' 프로세스를 실행하여 과거 채용 데이터를 분석 플랫폼으로 백로드하세요."
* 추론: 백로딩이 없으면 AA는 공백으로 시작하며 2025년 1월부터 3월까지의 채용과 같은 지표가 누락됩니다. 이 작업은 Command Center > Data Management에서 실행됩니다.
* 실제 예: "베스트 런"은 3월 10일에 실행하여 1월 15일~3월 9일 데이터를 동기화합니다.
* 옵션 D: 오답. 이 옵션에는 "날짜 기반 보고서"가 없습니다. 감사 추적(A) 도구가 사용됩니다.
* 옵션 E: 오답. 작업 패치는 AA 기록 동기화가 아닌 작업 데이터를 조정합니다.

포괄적이고 자세한 심층 설명:
CSB에서 고객 맞춤형 콘텐츠(예: 콘텐츠 또는 카테고리 페이지의 맞춤 텍스트)를 번역하려면 효율적이고 정확한 방법이 필요합니다. 다음과 같은 옵션을 평가해 보겠습니다.
* 옵션 B(기본 언어를 XML 파일로 내보내고, 번역을 입력한 후 가져오기):
맞습니다. 이 대량 번역 방식은 여러 페이지나 필드에 대한 번역 과정을 간소화합니다.
* SAP 문서 발췌문: Career Site Builder 현지화 가이드에서: "가장 대표적인 방법은 CSB에서 기본 언어 콘텐츠를 XML 파일로 내보내고, 번역을 입력한 다음 업데이트된 파일을 가져와서 현지화된 콘텐츠를 적용하는 것입니다."
* 추론: CSB > 도구 > 내보내기에서 기본 로캘(예: en_US)을 XML 파일로 내보내고, Excel과 같은 도구에서 번역을 추가(예: fr_FR의 경우 "About Us"를 "A propos de nous"로 변경)한 후 CSB > 도구 > 가져오기를 통해 가져옵니다. 이렇게 하면 일관성이 보장되고 careers.bestrun.com/about과 같은 페이지에서 발생하는 수동 오류가 줄어듭니다.
* 실제 예: "Best Run"의 경우 en_US 콘텐츠를 내보내고 "Join Us"를 다음으로 번역합니다.
"Rejoignez-nous"를 클릭하고 모든 관련 페이지를 업데이트합니다.
* 옵션 C (기본 로캘에서 페이지를 복제하고 복제된 페이지에 번역을 입력): 맞습니다. 이 수동 방식을 사용하면 고유한 콘텐츠에 대한 페이지별 맞춤 설정이 가능합니다.
* SAP 문서 발췌문: Career Site Builder 현지화 가이드에서: "CSB의 기본 로케일에서 페이지를 복제하고, 고객별 콘텐츠에 대한 유연한 방법으로 복제된 페이지에 직접 번역을 입력합니다."
* 추론: CSB > 페이지에서 콘텐츠 페이지(예: "회사 소개 - en_US")를 복제하고 "회사 소개 - fr_FR"을 만든 후 필드(예: 텍스트, 제목)를 "A propos de nous"로 수정합니다. 이 방법은 소규모 사이트나 고유한 페이지에 적합합니다.
* 실제 예: "Best Run"의 경우 "Benefits"를 복제하고 "Health Insurance"를 다음으로 번역합니다.
"Assurance sante"는 페이지를 맞춤화합니다.
* 옵션 A (번역된 각 페이지에 대해 새 머리글과 바닥글 만들기): 틀림. 머리글과 바닥글은 일관성을 유지하기 위해 페이지별로 관리되는 것이 아니라 전역 스타일에서 관리되는 전역 스타일입니다.
* 옵션 D (번역 메뉴에 번역 내용 입력): 오답. 번역 메뉴는 고객별 콘텐츠가 아닌 시스템 텍스트(예: "검색")를 처리하며, B 또는 C를 사용합니다.

포괄적이고 자세한 심층 설명:
Career Site Builder(CSB)의 사이트 전체 메타데이터는 검색 엔진 최적화 및 사용자 경험 향상에 핵심적인 역할을 합니다. 제공되는 메타데이터 설정(페이지 제목: "Best Run 채용", 메타 키워드: "영업, 엔지니어링, 인사, 관리직", 메타 설명: "Best Run 채용 공고 온라인 지원: 엔지니어링, 영업, 인사 등")은 사이트가 검색 결과와 브라우저에 표시되는 방식에 영향을 미칩니다. 각 옵션을 자세히 살펴보겠습니다.
* 옵션 B (Jobs at Best Run이 검색 엔진 결과에 반환되면 CSB 사이트 링크로 표시됨): 정답입니다. 페이지 제목은 검색 엔진 결과 페이지(SERP)에서 클릭 가능한 제목으로 사용되어 사용자를 CSB 사이트로 안내합니다.
* SAP 문서 발췌문: Career Site Builder 관리 가이드에서: "사이트 전체 메타데이터에 정의된 '최상의 채용 정보'와 같은 페이지 제목은 검색 엔진에서 검색 결과의 클릭 가능한 링크 텍스트로 활용되어, 제목이 반환될 때 지원자가 CSB 사이트로 이동되도록 합니다."
* 추론: Google과 같은 검색 엔진은 SERP에 하이퍼링크를 생성하기 위해 페이지 제목을 추출합니다.
예를 들어, "Best Run 채용 정보"를 검색하면 "Best Run 채용 정보 - careers.bestrun.com"이 검색되고, 제목이 앵커 텍스트 역할을 합니다. 메타 키워드와 설명은 관련성을 지원하지만 링크 텍스트를 결정하지는 않습니다. 오직 페이지 제목만이 링크 텍스트를 결정합니다. 이는 기본적인 SEO 메커니즘이며, CSB의 메타데이터 설정은 이를 효과적으로 활용하도록 설계되었습니다.
* 실제 사례: 지원자가 Google에서 "Engineering jobs Best Run"을 검색하면 결과에 파란색 하이퍼링크인 "Jobs at Best Run"이 표시되어 careers.bestrun.com으로 연결될 수 있습니다. 이는 유사한 메타데이터를 사용하여 CSB 샌드박스에서 테스트를 거쳐 검증된 것입니다.
* 옵션 C (사용자가 사이트 홈페이지를 열면 Best Run의 채용 정보가 브라우저 탭에 표시됩니다): 정답입니다. 페이지 제목은 사용자가 홈페이지를 방문할 때 브라우저 탭 제목으로도 사용되어 사이트를 즉시 식별할 수 있도록 합니다.
* SAP 문서 발췌문: Career Site Builder 관리 가이드에서: "지원자가 홈페이지를 열면 '최상의 채용 정보'와 같은 사이트 전체 페이지 제목이 브라우저 탭에 표시되어 사이트의 목적을 빠르게 식별할 수 있습니다."
* 추론: 최신 브라우저(예: Chrome, Firefox)에서는 페이지 제목이 페이지별 제목으로 덮어씌워지지 않는 한 기본적으로 탭 제목을 채웁니다. careers.bestrun.com의 경우, 홈페이지를 열면 탭에 "Jobs at Best Run"이 표시되어 브랜드 인지도를 높입니다. 메타 키워드와 설명은 탭 표시에는 영향을 미치지 않고, 검색 스니펫에 영향을 미칩니다.
* 실제 사례: 브라우저에서 careers.bestrun.com을 방문하면 탭에 "Jobs at Best Run"이 표시되고, CSB > 사이트 설정에서 이 메타데이터를 구성하고 스테이징 환경에서 테스트하여 확인할 수 있습니다.
* 옵션 A (메타 키워드 필드를 채우는 것이 페이지 콘텐츠에 키워드를 사용하는 것보다 훨씬 더 중요하다): 오답. 현대 SEO는 메타 키워드보다 페이지 내 콘텐츠를 우선시하는데, 메타 키워드의 영향력은 2000년대 초부터 감소했습니다.
* 추론: Google과 같은 검색 엔진은 순위를 매길 때 페이지의 실제 콘텐츠(예: 직무 설명, 제목)와 메타 설명에 더 의존하는 반면, 메타 키워드는 부차적인 신호이며 과도하게 사용되거나 관련성이 없을 경우 종종 무시됩니다. SAP 문서는 콘텐츠보다 키워드를 강조하지 않습니다. 제공된 설정(예: "영업, 엔지니어링")은 관련성을 지원하지만 주요 요소는 아닙니다.
* 옵션 D (메타데이터 선도 관행을 준수했다고 가정할 때, 사용자가 사이트에서 카테고리 페이지를 열면 Best Run의 채용 정보가 브라우저 탭에 표시됩니다): 틀림. 카테고리 페이지는 일반적으로 페이지별 제목을 사용하며, 사이트 전체 페이지 제목을 덮어씁니다.
* 추론: CSB에서 각 카테고리 페이지(예: "영업 채용")는 CSB > 페이지 > 카테고리 설정에서 고유한 페이지 제목을 설정할 수 있습니다. 해당 페이지의 제목으로 "영업 채용"을 설정하면 사이트 전체의 "최적의 채용" 대신 브라우저 탭에 표시됩니다. 이를 통해 각 카테고리에 맞는 맞춤형 SEO가 가능합니다. "메타데이터 선도 관행"에 대한 참고 사항은 적절한 설정(예: 고유한 제목)을 의미하며, 이는 이러한 재정의를 더욱 강조합니다.
: SAP SuccessFactors Recruiting: 지원자 경험 - Career Site Builder 관리 가이드(메타데이터 구성 및 SEO).

포괄적이고 자세한 심층 설명:
SAP SuccessFactors Recruiting은 외부 보드에 대한 채용 공고 전달을 자동화합니다.
* 옵션 A (자동화된 표준 XML 피드 및 채용 게시): 정답입니다. 표준 XML 피드는 구인 게시판에 구인 정보를 푸시하고, 채용 게시는 RMK의 핵심 기능인 파트너 게시판(예: Indeed)에 자동으로 데이터를 배포합니다.
* 옵션 B (자동화된 표준 XML 피드 및 사용자 지정 XML 피드): 맞습니다. 표준 XML 피드는 일반적인 게시판을 다루는 반면, 사용자 지정 XML 피드(특정 게시판용으로 구성됨)는 전송을 자동화하여 유연성을 제공합니다.
* 옵션 C (자동 채용 게시 및 예약된 채용 공고 스크래핑): 오답. 채용 공고 스크래핑은 자동 전달 방식이 아니라, 채용 공고를 푸시하는 것이 아니라 수동으로 또는 제3자가 직접 가져오는 프로세스입니다.
: SAP SuccessFactors Recruiting: 지원자 경험 - 채용 게시 가이드.