A. 전체 목표 계획에 대해 <max-weight>는 120이고 <max-goals>는 9입니다. <max-weight-per-obj>는
30 및 <min-goals>는 비즈니스 목표 범주에 대해 1입니다.

B. 전체 목표 계획에 대해 <max-weight>는 120이고 <max-goals-per-category>는 9입니다. <max-weight-per-obj>는 30이고 <min-goal-per-category>는 비즈니스 목표 범주에 대해 1입니다.

C. 전체 목표 계획에 대해 <weight-total>은 120이고 <max-goals>는 9입니다. <max-weight-per-obj>는
30 및 <min-goals>는 비즈니스 목표 범주에 대해 1입니다.

D. 전체 목표 계획에 대해 <weight-total>은 120이고 <max-goals>는 9입니다. <max-weight>는 30이고,
<min-goals>는 비즈니스 목표 범주에 대해 1입니다.

A. 역량 섹션의 category-filter-opt 속성이 지정되지 않았습니다.

B. 직무 역할이 직원 데이터 파일에 나타나는 정확한 직무 코드와 매핑되지 않습니다.

C. 역량 섹션의 자동 동기화 옵션이 활성화되지 않았습니다.

D. Competency 섹션을 구성할 때 Competency ID 대신 Competency GUID를 사용했습니다.

A. 섹션 설명 필드를 최종 등급(예: EM)을 제공하는 역할에 대한 필수 필드로 정의합니다.

B. 전체 점수가 양식에 채워지도록 강제하는 규칙을 정의하려면 EMOS(최대 전체 점수 적용)를 활성화합니다.

C. 무등급 재정의 허용을 활성화하고 수동 전체 등급을 모든 단계의 필수 필드로 정의합니다.

D. 수동 전체 등급을 최종 등급(예: EM)을 제공하는 역할에 대한 필수 필드로 정의합니다.

A. 테이블

B. 텍스트 영역

C. 코멘트

D. 부울

E. 열거형

A. 보정 세션의 주제를 정의해야 합니다.

B. 보정 세션의 위치를 ​​지정해야 합니다.

C. 모든 피험자의 리뷰 양식은 경로 맵의 보정 단계에 있어야 합니다.

D. 보정 세션에서 사용할 보정 템플릿을 지정해야 합니다.

E. 보정 세션 날짜를 정의해야 합니다.