A. 단일 선택 질문 유형의 경우 가능한 응답이 단일 선택 선택 목록에만 나타나도록 구성할 수 있습니다.

B. 특정 응답을 구성할 수 있지만 응답 표시 방법을 결정하기 위해 표시 방법을 선택할 수는 없습니다.

C. 특정 응답을 구성하고 표시 방법을 선택하여 응답이 표시되는 방식을 결정할 수 있습니다.

D. 단일 선택 질문 유형의 경우 가능한 응답이 라디오 버튼으로만 나타나도록 구성할 수 있습니다.

E. 단일 선택 질문 유형의 경우 가능한 응답이 단일 선택 목록 또는 라디오 버튼으로 나타나도록 지정할 수 있습니다.

A. 작업자가 나타나야 하는 상자에는 여러 등급이 매핑되어 있어 작업자가 보류 영역에 배치됩니다.

B. 직원의 전반적인 성과 평가를 평가하는 데 사용되는 성과 평가 모델이 인재 평가 구성 템플릿에서 선택한 성과 평가 모델과 다릅니다.

C. 인재 검토 회의 전에 직원이 평가되지 않았습니다.

D. 인재 검토 회의 중에 작업자를 대기 구역에 배치했습니다.

E. 직원 프로필의 기술 및 자격이 불완전합니다.

A. 관리자 전용 설문지

B. 작업자 최종 피드백

C. 작업자 역량을 평가하기 위한 프로필 콘텐츠

D. 작업자 목표를 평가하기 위한 목표

E. 관리자 최종 피드백

A. 목표 계획은 특정 모집단에 목표를 할당하는 데 사용할 수 있습니다.

B. 목표 계획은 다른 출처의 목표 계획에 목표를 추가하는 데 사용할 수 있습니다.

C. 목표 계획을 개인과 조직 모두에 할당하여 개인과 조직 모두에 목표를 할당할 수 있습니다.

D. 목표 계획을 사용하여 목표를 그룹화하여 특정 인구 및 기간에 대해 쉽게 추적할 수 있습니다.

E. 조직에 할당된 성과 목표 계획에 목표를 추가할 수 있습니다.

A. 관리자는 할당된 조직 목표의 목표 완료 날짜를 변경할 수 없습니다.

B. 관리자로 로그인하고 Navigator/About me/ Goals/ My Worker Goals로 이동합니다. 그에 의해 할당된 목표를 선택하고 편집을 클릭합니다. 목표 완료 날짜를 변경하고 제출을 클릭하십시오.

C. 관리자로 로그인하고 Navigator/ About me/ Goals/ My Organization Goals로 이동합니다. 그에 의해 생성된 목표를 선택하고 편집을 클릭합니다. 목표 완료 날짜를 변경하고 제출을 클릭하십시오.

D. 관리자로 로그인하고 Navigator/ About me/ Goals/ My Organization Goals로 이동합니다. 할당된 목표를 삭제하고 새로운 목표 완료 날짜로 생성된 새 목표를 선택하고 새로 생성된 목표를 할당합니다.