A. HR 전문가는 목표 A1 및 A2를 목표 라이브러리에 추가하고 해당 목표를 기존 목표 계획에 추가한 다음 두 신입사원을 목표 계획에 추가할 수 있습니다.

B. HR 전문가는 목표 계획 내의 새 목표(A1 및 A2)에 적격성 기준을 추가하고 두 신입 사원을 기존 목표 계획에 할당할 수 있습니다.

C. HR 전문가는 기존 목표 계획의 목표로 새 목표 계획을 만들고, 목표 라이브러리에서 목표 A1 및 A2를 추가하고, 두 신규 고용자에게 할당할 수 있습니다.

D. HR 전문가는 Employee 1을 기존 목표 계획에 할당하고 목표 라이브러리에서 목표(A1 및 A2)로 새 목표 계획을 만든 다음 새 목표 계획을 Employee 2에 할당할 수 있습니다.

A. 문서의 제어권은 작업자에게 있습니다.

B. 문서의 제어가 열려 있고 문서를 먼저 열고 저장하는 사람은 해당 역할에 대해 문서가 잠깁니다.

C. 성능 문서가 공유될 때까지 문서의 제어권은 승인자에게 있습니다.

D. 문서의 제어권은 작업자의 라인 관리자에게 있습니다.

A. 관리자 1과 관리자 2는 부하 직원과 각각 목표 A1, A2, A3 및 B1, B2, B3를 공유합니다.

B. HR 전문가는 목표 라이브러리에서 목표를 선택한 다음 적절한 모집단에 할당합니다.

C. 조직 소유자는 조직 목표로 액세스할 수 있도록 목표 A1, A2, A3, B1, B2 및 B3을 추가해야 합니다.

D. 관리자 1은 목표 A1, A2 및 A3을 추가하고 관리자 2는 부하 직원의 성과 문서에 목표 B1, B2 및 B3을 추가합니다.

A. 인적 자원 전문가는 승계 계획의 소유자 중 한 명입니다. 그러나 계획의 프라이버시는 비공개입니다.

B. 인적 자원 전문가의 데이터 역할을 통해 개인 관리 검색에서 직원을 검색할 수 있지만 인적 자원 전문가는 승계 계획의 소유자가 아닙니다.

C. 인적 자원 전문가는 승계 계획의 프라이버시가 공개된 경우에도 승계 계획의 소유자가 아닙니다.

D. 인적 자원 전문가는 승계 계획의 소유자 중 한 명입니다. 그러나 인사 관리 전문가의 데이터 역할은 개인 관리 검색에서 직원을 검색하는 것을 허용하지 않습니다.

A. 성능 템플릿에서 문서 유형, 섹션, 사용할 프로세스 흐름 및 작업자를 평가할 추가 콘텐츠를 선택할 수 있습니다.

B. 성과 템플릿에서 등급 분포를 설정할 수 있습니다.

C. 성과 템플릿에서 문서에 대한 처리 규칙을 지정하고 성과 문서가 유효한 기간을 입력할 수 있습니다.

D. 공연 템플릿에서 템플릿의 섹션을 편집할 수 있습니다.

E. 공연 템플릿에서 기본 시청률을 설정할 수 있습니다.

F. 성과 템플릿에서 템플릿에서 생성된 성과 문서에 접근할 수 있는 역할을 선택할 수 있습니다.