A. 직무 및 부서 필드는 직책을 먼저 선택하면 채워지고 비활성화됩니다.

B. 직책을 먼저 선택하면 직무군과 직무 프로필이 활성화됩니다.

C. 등급 필드가 비활성화됩니다.

D. 부서를 먼저 선택하면 추가 필드가 제한됩니다.

A. 콘텐츠 유형 생성, 항목 생성, 표시할 필드 설정, 평가 모델 연결, 저장 및 종료.

B. 항목 생성, 콘텐츠 유형 및 콘텐츠 항목 필드 설정, 평가 모델 연결, 저장 및 종료.

C. 항목 생성, 콘텐츠 유형 및 콘텐츠 항목 필드 설정, 저장 및 닫기, 필요한 모든 콘텐츠 항목에 대해 이전 단계를 반복합니다.

D. 항목 생성 및 콘텐츠 항목 필드 설정, 콘텐츠 유형 설정, 저장 및 닫기, 필요한 모든 콘텐츠 항목에 대해 앞의 단계를 반복합니다.

E. 항목 생성, 콘텐츠 유형 및 콘텐츠 항목 필드 설정, 평가 모델 연결, 저장 및 종료, 필요한 모든 콘텐츠 항목에 대해 이전 단계를 반복합니다.

A. 차기 목표 설정, 목표 설정, 최초 승인, 작업자 자체 평가, 작업자에 대한 관리자 평가, 검토 회의 개최 확인, 최종 피드백 제공.

B. 목표 설정, 1차 승인, 작업자의 관리자 평가, 작업자 자체 평가, 최종 피드백 제공, 2차 승인, 다음 기간 목표 설정.

C. 목표 설정, 작업자에 대한 관리자 평가, 성과 문서 공유, 검토 회의 개최 확인, 최종 피드백 제공.

D. 목표 설정, 작업자 자체 평가, 작업자에 대한 관리자 평가, 최종 피드백 제공, 검토 회의 개최 확인, 다음 기간 목표 설정.

E. 목표 설정, 작업자 자체 평가, 작업자의 관리자 평가, 검토 회의 개최 확인, 다음 기간 목표 설정.

F. 목표 설정, 근로자 자체 평가, 근로자에 ​​대한 관리자 평가, 성과 문서 공유, 1차 승인, 검토 회의 개최 확인, 최종 피드백 제공.

A. 텍스트 - 응답자가 테스트 필드에 응답을 입력합니다.

B. 응답 없음 - 추가 정보를 제공하거나 응답자가 첨부 파일을 추가할 수 있도록 하기 위해 사용됩니다.

C. 단일 선택 - 응답자는 귀하가 제공한 선택 항목에서 단일 선택을 선택합니다.

D. 객관식 - 응답을 제공하고 응답자는 사용 가능한 옵션에서 하나 이상의 응답을 선택합니다.

E. 추가 응답 - 추가 정보를 제공하거나 첨부 파일을 추가하는 데 사용됩니다.

A. 5개; 작업자 목표를 평가하기 위한 목표, 전체 요약, 작업자 최종 피드백, 관리자 최종 피드백 및 작업자 역량을 평가하기 위한 프로필 콘텐츠

B. 셋; 직원의 손실 위험을 평가하기 위한 등급, 전체 요약 영역 및 프로필 콘텐츠와 함께 HR 전문가 최종 피드백

C. 다섯; 작업자 역량을 평가하기 위한 프로필 콘텐츠, 작업자 목표를 평가하기 위한 목표, 전체 요약, 작업자 최종 피드백 및 동료 검토

D. 2개; 손실의 위험 및 영향에 대한 평가 모델 및 근로자 또는 관리자의 전반적인 평가를 제공하는 전체 요약

E. 셋; 작업자 역량을 평가하기 위한 프로파일링 콘텐츠, 작업자 목표를 평가하기 위한 목표, 손실의 위험 및 영향에 대한 평가 모델

F. 4개; 작업자 및 동료 최종 피드백, 관리자 검토, HR 검토 및 경력 선호도를 평가하기 위한 프로필 콘텐츠