1z0-1049-22 문제 31

한 근로자가 총 금액이 은행에서 받는 급여 금액과 합산되지 않는다고 인사부에 불만을 제기합니다. 부서는 근로자에게 보상 명세서에 표시된 특정 항목이 실제 지급된 금액을 구성하지 않는다고 알립니다. 부서는 이제 그러한 상황을 피하기 위해 진술을 근로자에게 더 적절하게 만들고자 합니다.
이 요구 사항을 수용하려면 어떻게 해야 합니까? (가장 좋은 답변을 선택하세요.)

1z0-1049-22 문제 32

계획 주기를 구성하는 동안 워크시트 업데이트 시작 날짜와 종료 날짜를 각각 2014년 4월 15일 및 2014년 5월 31일로 설정했습니다. 그러나 관리자가 2014년 4월 5일 인력 보상 영역에 로그인하면 활성 계획을 볼 수 있지만 읽기 전용 모드입니다.
이에 대한 가능한 이유는 무엇입니까? (가장 좋은 답변을 선택하세요.)

1z0-1049-22 문제 33

조직에 대해 정의된 보상 및 복리후생 정책은 비정규직 근로자가 연봉 검토의 일부로 증가분을 받지 못하도록 제한합니다. 그 결과, 비정규직 근로자는 자격 프로필에서 제외되고 부적격 근로자는 연봉 검토 보상 계획의 일부로 추적되지 않습니다.
이 정책에 대한 최근 변경 사항은 전체 비정규직 근로자 모집단에 대한 최소 증분을 강제했습니다. 따라서 보상 관리자는 데이터 새로 고침 프로세스를 실행하여 워크시트를 업데이트하고 비정규직 인력을 포함시켰지만 비정규직 근로자는 포함되지 않았습니다. 비정규직 근로자를 관리자의 보상 워크시트로 가져오려면 보상 관리자는 어떻게 해야 합니까? (가장 좋은 답변을 선택하세요.)

1z0-1049-22 문제 34

귀하의 고객은 귀하가 여러 계획에 대해 제공된 보상을 포함하는 단일 보상 변경 명세서를 작성하기를 원합니다. 구현 컨설턴트로서 고객에게 무엇을 조언하시겠습니까? (가장 좋은 답변을 선택하세요.)

1z0-1049-22 문제 35

인력 보상 계획에 인력 보상 예산 풀을 사용하려고 합니다. 올바른 순서로 수행할 작업을 선택합니다. (가장 좋은 답변을 선택하세요.)

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