A. 급여 기준에 사용되는 연간화 계수는 표시 목적으로만 사용됩니다. 근로자에게 지급되는 금액은 항상 근로자 발령과 연결된 급여의 지급 기간에 따라 결정됩니다.

B. 급여 기준에 사용되는 연간화 계수는 표시 목적으로만 사용됩니다. 근로자에게 지급되는 금액은 항상 급여 기준의 모든 구성요소의 합계에 12를 곱한 값으로 결정됩니다.

C. 모든 시급 직원에 대해 "시간당" 빈도를 사용하는 새 급여 기준을 만들고 연결해야 하며 연간화 계수는 근무 연도의 시간 수입니다.

D. 직원이 시급을 받는지 여부에 관계없이 연간화 계수는 선택한 빈도의 기본 급여를 연간 금액으로 변환하는 데 사용되는 곱셈 계수입니다. 따라서 모든 빈도를 사용할 수 있으며 해당 연간화 계수를 결정할 수 있습니다.

A. 급여 계산 작업 영역의 공제 범위 관리 작업은 정의된 계산 요소를 보는 데 사용됩니다.

B. 급여 계산 작업 영역의 공제 그룹 요율 관리 작업은 정의된 계산 요소를 보는 데 사용됩니다.

C. 계산계수는 공제금액을 계산할 때 어떤 공제범위를 사용할 것인지를 나타냅니다.

D. 계산 요소는 공제 요소의 기준을 계산할 때 고려해야 할 소득 분류를 정의합니다.

A. 입력값 생성 및 입력값 수준에서 원가정보 설정

B. 요소 자격 링크 생성 및 링크 수준에서 비용 정보 설정

C. 상태 처리 규칙 생성 및 상태 처리 수준에서 원가 정보 설정

D. auto-indirect 규칙 생성 및 auto-indirect 수준의 비용 정보 설정

A. 세 가지 옵션을 모두 포함하는 개별 보상 계획을 설정합니다. 필요한 급여 요소를 추가하고 자격 프로필 및 계획 액세스를 기반으로 제한을 추가합니다.

B. Set up a salary basis for "Salary" and associate a grade rate matrix and the payroll element to it. Set up individual compensation plans for the car allowance and spot bonus, and restrict the access to line manager and HR specialist respectively. Additionally, add an eligibility profile to the car allowance to restrict it to specific departments and positions.

C. Set up a salary basis for "Salary" and associate a grade rate matrix to it, and add a car allowance and spot bonus as components for the salary basis along with Salary. Attach the required payroll elements to the salary. Have salary validations to restrict access and payment for specific departments and positions.

D. 자격 제한이 없으므로 급여와 현물 보너스를 2개의 급여 기준으로 설정합니다. 자동차 수당을 개별 보상 계획으로 설정하십시오. 필요한 급여 요소를 추가하고 특정 부서 및 직위에 대한 자동차 수당에 대한 자격 프로필을 추가합니다.

A. 통합 통합 문서를 사용하여 7개 구성 요소를 모두 업데이트할 수 있습니다.

B. Integrated Workbook은 처음 6개의 활성 구성 요소만 한 번에 로드합니다.

C. Integrated Workbook은 처음 4개의 활성 구성 요소만 한 번에 로드합니다.

D. Integrated Workbook은 처음 5개의 활성 구성 요소만 한 번에 로드합니다.