A. 인력 보상 데이터를 HR로 전송

B. 인력 보상 등록 창 조정

C. 인력 보상 데이터 새로 고침

D. 인력 보상 주기 시작

E. 인력 보상 데이터 철회

F. 인력 보상 참여 평가

A. 문 정의 설정 수준에서 그래프 또는 설명에 대한 영역을 숨길 수 없습니다.

B. 카테고리 설정 레벨에서는 명세서 요약에서 카테고리를 제외할 수 없습니다.

C. 카테고리 설정 단계에서 예상금액 표시를 숨기거나 보이게 할 수 있습니다.

D. 테이블 열을 숨길 수 있습니다.

E. 문 정의 설정 수준에서 환영 메시지를 포함하거나 숨길 수 없습니다.

F. 0 값 표시를 구성할 수 있습니다.

A. 피드백 설문조사

B. 구성 요소

C. 경고

D. 액세스 계획

E. 계획 통화

A. 게시된 예산은 항상 총 예산 풀의 백분율입니다.

B. 게시된 금액은 근로자가 재배치되거나 자격이 변경될 때 관리자에게 있습니다.

C. 게시된 예산은 작업자가 재배치되는 경우와 같이 관리자의 총 적격 급여가 변경되면 변경됩니다.

D. 게시된 예산은 근로자 자격이 변경되는 경우와 같이 관리자의 총 적격 급여가 변경될 때 변경됩니다.

A. 기본 급여 소득 항목의 경우 자격은 근로자에게 할당된 급여 기준에 따라 결정됩니다.

B. 기본 급여를 계산하기 위해 급여 실행에서 처리할 수 있는 공제 및 소득을 생성하기 위해 급여 개체 계층의 다양한 수준에서 요소를 연결합니다.

C. 기본 급여 수입을 보유하기 위해 각 급여 기준에 단일 소득 항목을 첨부하고 기본 급여를 계산하기 위해 각 근로자에게 급여 기준을 할당합니다.

D. 근로자의 기본 급여 수입이 되는 각 근로자의 급여 기준을 입력합니다.

E. 기본급 소득 항목의 경우 자격은 근로자에게 할당된 공제 기준에 따라 결정됩니다.