1z0-1049-22 문제 16
보상 관리자는 연간 증액 금액이 직원이 성과 평가에서 받은 등급을 기반으로 하도록 직원의 성과와 연결된 연간 급여 검토 계획을 구성했습니다. 백분율은 동적 열을 사용하여 각 등급에 대해 고정됩니다. 모든 관리자가 워크시트 업데이트를 완료했으며 인력 보상 데이터를 HR로 전송 프로세스를 실행하여 정보가 HR로 전송되었습니다.
그 후 보상 관리자는 동적 열에 사용된 각 등급의 증분 백분율이 잘못되었음을 알게 됩니다. 이제 이러한 각각의 잘못된 급여 기록을 삭제하고 급여 관리에서 직원에 대해 올바른 급여 기록 항목을 새로 만들어야 합니다.
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1z0-1049-22 문제 17
주식 정보를 설정하는 동안 입력한 정보가 시스템에 표시되는 정보와 다르다는 것을 알게 됩니다.
이에 대한 가능한 이유는 무엇입니까? (가장 좋은 답변을 선택하세요.)
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1z0-1049-22 문제 18
계획 주기에 대한 설명으로 옳은 것은 무엇입니까? (3개를 선택하세요.)
1z0-1049-22 문제 19
보상 계획이 구성된 후 계획 설정 확인 프로세스가 경고나 오류 없이 성공적으로 실행되었습니다. 그러나 라인 관리자가 워크시트에 액세스할 때 라인 관리자는 계획 설정 검증 프로세스를 실행했음에도 불구하고 부적격한 직원이 워크시트에 표시된다는 사실을 알게 됩니다.
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1z0-1049-22 문제 20
상위 관리자가 한 명 이상의 하위 관리자의 계획 액세스를 변경하면 액세스 변경에 대해 알리는 알림을 받습니다. 알림에 따라 조치를 취하기 위해 어떤 옵션을 받게 됩니까? (가장 좋은 답변을 선택하세요.)