1z0-1049-22 문제 21
조직에 대해 정의된 보상 및 복리후생 정책은 비정규직 근로자가 연간 급여 검토의 일부로 증분을 받는 것을 제한합니다. 결과적으로 비정규직 근로자는 자격 프로필에서 제외되고 부적격 근로자는 연간 급여 검토 보상 계획의 일부로 추적되지 않습니다.
이 정책에 대한 최근 변경 사항은 전체 비정규직 근로자에 대해 최소 증분을 시행했습니다. 결과적으로 보상 관리자는 데이터 새로 고침 프로세스를 실행하여 워크시트를 갱신하고 비정규직 인력을 포함했지만 비정규직 근로자는 포함되지 않았습니다. 보상 관리자는 비정규직 근로자를 관리자의 보상 워크시트로 가져오려면 어떻게 해야 합니까? (가장 좋은 답을 선택하세요.)
이 정책에 대한 최근 변경 사항은 전체 비정규직 근로자에 대해 최소 증분을 시행했습니다. 결과적으로 보상 관리자는 데이터 새로 고침 프로세스를 실행하여 워크시트를 갱신하고 비정규직 인력을 포함했지만 비정규직 근로자는 포함되지 않았습니다. 보상 관리자는 비정규직 근로자를 관리자의 보상 워크시트로 가져오려면 어떻게 해야 합니까? (가장 좋은 답을 선택하세요.)
1z0-1049-22 문제 22
워크시트 구성의 구성 요소에 대해 올바른 두 가지 작업은 무엇입니까? (2개를 선택하세요.)
1z0-1049-22 문제 23
구현 컨설턴트로서 총 보상 명세서를 정의해야 합니다. 총 보상 명세서를 작성하려면 일련의 활동을 순서대로 따라야 합니다.
총 보상 명세서를 구성하는 올바른 순서를 선택하십시오. (가장 좋은 답을 선택하세요.)
총 보상 명세서를 구성하는 올바른 순서를 선택하십시오. (가장 좋은 답을 선택하세요.)
1z0-1049-22 문제 24
비정규직 근로자는 조직의 보상 계획에 대해 정의된 자격 규칙에 따라 자격이 없습니다. 보상 계획 주기가 시작됩니다. 표준 관행과 마찬가지로 보상 관리자는 "인력 보상 데이터 새로 고침"을 밤마다 예약합니다. 비정규직이었던 근로자가 이제 조직의 직원이 되었으며 다음 날 관리자의 워크시트에 나타납니다. 이것이 어떻게 가능한지? (가장 좋은 답을 선택하세요.)
1z0-1049-22 문제 25
보상 관리자는 직원이 성과 평가에서 받은 등급을 기준으로 연간 증분 금액이 계산되도록 직원의 성과와 연계된 연간 급여 검토 계획을 구성했습니다. 동적 열을 사용하여 각 등급에 대한 백분율이 고정됩니다. 모든 관리자는 워크시트 업데이트를 완료했으며 인력 보상 데이터를 HR로 이전 프로세스를 실행하여 정보가 HR로 이전되었습니다.
그 후 보상 관리자는 동적 열에 사용된 각 등급의 증분 비율이 잘못되었음을 알게 됩니다. 이제 이러한 잘못된 급여 레코드 각각을 삭제하고 급여 관리에서 직원에 대해 올바른 새 급여 레코드 항목을 만들어야 합니다.
이를 어떻게 달성해야 합니까? (가장 좋은 답을 선택하세요.)
그 후 보상 관리자는 동적 열에 사용된 각 등급의 증분 비율이 잘못되었음을 알게 됩니다. 이제 이러한 잘못된 급여 레코드 각각을 삭제하고 급여 관리에서 직원에 대해 올바른 새 급여 레코드 항목을 만들어야 합니다.
이를 어떻게 달성해야 합니까? (가장 좋은 답을 선택하세요.)