1z0-1049-22 문제 36

인력 보상 계획에는 다음과 같은 계획 주기 설정이 있습니다.
평가 기간 시작일: 2014년 1월 1일
평가 기간 종료일: 2014년 12월 31일
워크시트 업데이트 기간 시작 날짜: 2014년 1월 1일
워크시트 업데이트 기간 종료 날짜: 2014년 12월 31일
HR 데이터 추출: 2014년 12월 31일
자격 결정 날짜: 2014년 12월 31일
워크시트 업데이트 기간 시작 날짜: 2014년 11월 1일
워크시트 업데이트 기간 종료 날짜: 2015년 1월 31일
2014년 12월 조직 개편으로 인해 마케팅 부서는 브랜딩과 커뮤니케이션이라는 두 개의 새로운 부서로 분할되어 많은 직원이 한 관리자에서 다른 관리자로 이동하게 되었습니다.
보상 관리자는 모든 관련 조직 변경 사항이 보상 워크시트에 포함되어 있는지 확인해야 합니다. 이를 수행하려면 어떻게 해야 합니까? (가장 좋은 답을 선택하세요.)

1z0-1049-22 문제 37

개인이 보상 계획에 적격한지 여부를 결정하는 작업을 어떻게 통제하시겠습니까? (가장 좋은 답을 선택하세요.)

1z0-1049-22 문제 38

한 기업이 Oracle Fusion Workforce Compensation을 구현했습니다. 4개의 입력 값에 대한 입력 값을 캡처하기 위해 사용자 정의 요소가 생성되었습니다. 데이터 로드는 배치 로더에 의해 수행되지만 연결된 DBI(Daily Business Intelligence)는 첫 번째 입력 값에만 해당하는 항목 값을 반환합니다.
DBI가 모든 입력 변수를 리턴할 수 있도록 하는 옵션을 식별하십시오. (가장 좋은 답을 선택하세요.)

1z0-1049-22 문제 39

조직은 직원에게 급여 및 보너스 수입과 같은 보상을 제공합니다. 또한 수수료와 회사 납부 세금을 추적합니다.
항목을 구성할 때의 설명으로 옳은 것은? (2개를 선택하세요.)

1z0-1049-22 문제 40

2014-15년 보상 검토 주기 동안 관리자는 자신이 만든 모델에 따라 부하 직원의 보상 변경 사항을 처리합니다. 워크시트를 변경한 후 관리자는 승인을 위해 제안된 변경 사항을 계층의 다음 레벨 관리자에게 제출합니다. 인력 보상 영역에서 관리자 상태는 어떻게 나타납니까? (가장 좋은 답을 선택하세요.)

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