A. 인적 자원 전문가는 인적 자원 전문가의 데이터 역할을 통해 개인 관리 검색에서 직원을 검색할 수 있지만 승계 계획의 소유자가 아닙니다.

B. 인적 자원 전문가는 계획의 개인 정보가 공개되더라도 승계 계획의 소유자가 아닙니다.

C. 인적 자원 전문가는 승계 계획의 소유자 중 한 명입니다. 그러나 계획의 개인 정보는 비공개입니다.

D. 인적 자원 전문가는 승계 계획의 소유자 중 한 명입니다. 그러나 인적 자원 전문가의 데이터 역할은 직접 관리 검색에서 직원을 검색하는 것을 허용하지 않습니다.

A. 성과 템플릿에서 등급 분포를 설정할 수 있습니다.

B. 성과 템플릿에서 템플릿에서 생성된 성과 문서에 접근할 수 있는 역할을 선택할 수 있습니다.

C. 성과 템플릿에서 문서에 대한 처리 규칙을 지정하고 성과 문서가 유효한 기간을 입력할 수 있습니다.

D. 성과 템플릿에서 문서 유형, 섹션, 사용할 프로세스 흐름 및 작업자를 평가할 추가 콘텐츠를 선택할 수 있습니다.

E. 퍼포먼스 템플릿에서 템플릿의 섹션을 편집할 수 있습니다.

F. 성능 템플릿에서 기본 등급을 설정할 수 있습니다.

A. 작업자 최종 피드백

B. 작업자 목표를 평가하기 위한 목표

C. 작업자 역량을 평가하기 위한 프로필 콘텐츠

D. 관리자 최종 피드백

E. 관리자 전용 설문지

A. HR 전문가는 기존 목표 계획에 직원 1을 할당하고 목표 라이브러리에서 목표(A1 및 A2)로 새 목표 계획을 만든 다음 새 목표 계획을 직원 2에 할당할 수 있습니다.

B. HR 전문가는 기존 목표 계획의 목표로 새 목표 계획을 만들고 목표 라이브러리에서 목표 A1 및 A2를 추가하고 두 신입 사원 모두에게 할당할 수 있습니다.

C. HR 전문가는 목표 A1과 A2를 목표 라이브러리에 추가하고 해당 목표를 기존 목표 계획에 추가한 다음 두 신규 고용을 목표 계획에 추가할 수 있습니다.

D. HR 전문가는 목표 계획 내의 새 목표(A1 및 A2)에 자격 기준을 추가하고 기존 목표 계획에 두 신규 고용을 모두 할당할 수 있습니다.

A. 개인과 조직 모두에 목표 계획을 할당하여 개인과 조직 모두에 목표를 할당할 수 있습니다.

B. 목표 계획은 특정 인구 및 기간 동안 쉽게 추적할 수 있도록 목표를 그룹화하는 데 사용할 수 있습니다.

C. 조직에 할당된 성과 목표 계획에 목표를 추가할 수 있습니다.

D. 목표 계획을 사용하여 다른 소스의 목표 계획에 목표를 추가할 수 있습니다.

E. 목표 계획을 사용하여 특정 인구에 목표를 할당할 수 있습니다.