A. 근로자 Job을 기반으로 적격성 프로파일을 생성하고 성과 문서 생성 전에 일괄 지정 프로세스를 사용하여 근로자 목표를 채웁니다. 목표의 성과 템플릿 섹션에서 직원 목표 사용 옵션을 선택합니다.

B. 근로자 Job을 기반으로 자격 프로필을 생성하고 성과 문서 생성 전에 일괄 지정 프로세스를 사용하여 근로자 역량을 채웁니다. 목표의 성과 템플릿 섹션에서 직원의 역량 사용 옵션을 선택합니다.

C. 작업자 Job을 기반으로 자격 프로필을 생성하고 HR 전문가는 MassAssign 프로세스를 사용하여 이미 생성된 성과 문서에 역량을 일괄 삽입할 수 있습니다.

D. 작업 프로필을 작업별 목표로 채우고 목표 설정의 성과 템플릿 섹션에서 특정 프로필 사용 옵션을 선택하고 작업 프로필을 선택합니다.

E. 직무별 역량으로 직무 프로필을 채우고 역량 설정의 성과 템플릿 섹션에서 특정 프로필 사용 옵션을 선택하고 직무 프로필을 선택합니다.

F. 작업자 Job을 기반으로 자격 프로필을 생성하고 HR 전문가가 일괄 할당 프로세스를 사용하여 이미 생성된 성과 문서에 목표를 삽입할 수 있습니다.

A. 관리자 또는 작업자가 성과 문서에서 목표를 업데이트할 수 없습니다.

B. 목표 관리를 사용하여 성과 문서에서 목표를 업데이트할 수 있지만 관리자만 가능합니다.

C. 관리자와 작업자 모두 성과 문서에서 목표를 업데이트할 수 있습니다.

D. 목표 관리를 사용하여 성과 문서에서 목표를 업데이트할 수 있지만 작업자만 가능합니다.

E. 관리자와 작업자 모두 목표 관리를 사용하여 성과 문서에서 목표를 업데이트할 수 있습니다.

A. 작업자의 전체 성과 평가에 사용되는 성과 평가 모델이 인재 검토 구성 템플릿에서 선택한 성과 평가 모델과 다릅니다.

B. 직원 프로필의 기술 및 자격이 불완전합니다.

C. 해당 작업자는 인재 검토 회의 전에 평가되지 않았습니다.

D. 인재 검토 회의에서 작업자를 대기 구역에 배치했습니다.

E. 일꾼이 나타나야 하는 상자에는 여러 등급이 매핑되어 있어 일꾼이 보관 구역에 배치됩니다.

A. 목표 계획의 시작 날짜와 종료 날짜는 검토 기간 내에 있어야 합니다.

B. 목표 계획에 첨부된 검토 기간은 사용자가 장기 목표를 생성하는 것을 제한합니다.

C. 장기 목표는 장기 목표 계획 내에서만 생성할 수 있으며 목표 계획 간에 존재할 수 없습니다.

D. 목표 계획에 첨부된 성과 문서는 목표 계획을 성과 문서에 포함시키는지를 결정합니다.

E. 목표 계획 날짜는 검토 기간 날짜에서 기본값으로 설정됩니다.

A. 목표 설정, 1차 승인, 작업자에 대한 관리자 평가, 작업자 자체 평가, 최종 피드백 제공, 2차 승인, 다음 기간 목표 설정.

B. 목표 설정, 작업자 자기 평가, 작업자에 대한 관리자 평가, 최종 피드백 제공, 개최된 검토 회의 확인, 다음 기간 목표 설정.

C. 목표 설정, 작업자 자기평가, 작업자에 대한 관리자 평가, 성과 문서 공유, 1차 승인, 개최된 검토 회의 확인, 최종 피드백 제공.

D. 목표 설정, 작업자에 대한 관리자 평가, 성과 문서 공유, 검토 회의 개최 확인, 최종 피드백 제공.

E. 다음 기간 목표 설정, 목표 설정, 첫 번째 승인, 작업자 자체 평가, 작업자에 대한 관리자 평가, 개최된 검토 회의 확인, 최종 피드백 제공.

F. 목표 설정, 작업자 자기평가, 작업자에 대한 관리자 평가, 개최된 검토 회의 확인, 다음 기간 목표 설정.