A. 요구 사항을 문서화하고 직무와 직책 모두에 사용할 수 있는 모델 프로필을 만듭니다.

B. 현직자의 재능을 문서화하고 모델 개인 프로필을 생성하고 생성하고자 하는 직무 또는 직책에 사용하십시오.

C. 요구 사항을 문서화하고 모델 개인 프로필, 직무 프로필 및 직위 프로필을 만듭니다.

D. 요구 사항을 문서화하고 직책에만 사용할 수 있는 모델 프로필을 만듭니다.

E. 요구 사항을 문서화하고 작업에만 사용할 수 있는 모델 프로필을 만듭니다.

A. 목표가 부하직원에게 할당된 후 목표 결과가 추가되었습니다.

B. 목표 작업이 목표와 연결되지 않았습니다.

C. Target Outcome이 추가되었지만, 목표 숙련도가 선택되지 않았습니다.

D. 목표가 제출된 후 목표 결과가 목표에 추가되었습니다.

E. 목표 결과가 추가된 후 부하직원에게 목표가 할당되었습니다.

A. 현재 템플릿에 새 목표 계획 기간 행을 추가하고 목표 설정 옵션을 업데이트합니다.

B. 목표 관리 프로필 옵션을 업데이트합니다.

C. 현재 목표 계획 템플릿에서 목표 설정 옵션을 업데이트합니다.

D. 현재 사용 중인 템플릿을 삭제하고 새로 생성합니다.

E. 새 템플릿을 만들고 새 템플릿에서 목표 설정을 편집합니다.

A. 계획의 후보자 수와 준비 상태에 따라 결정되는 승계 계획에 대한 계산되지 않은 설명입니다.

B. 플랜 벤치 강도라고도 합니다.

C. 계획의 후보자 수와 손실 위험에 따라 결정되는 승계 계획에 대한 계산되지 않은 설명입니다.

D. 수동으로 재정의할 수 있습니다.

A. 목표 섹션 평가 척도

B. 성과 문서 기간

C. 역량 섹션 평가 척도

D. 목표 섹션

E. 역량 섹션

F. 설문지