A. 목표 계획에서 가중치를 활성화해야 합니다.

B. 직원에게 할당된 목표 계획이 있어야 합니다.

C. 작업자는 목표를 생성할 때 목표 계획을 선택해야 합니다.

D. 목표 계획에는 근로자의 목표가 포함되어야 합니다.

E. 작업자는 목표 라이브러리에서 목표를 선택해야 합니다.

A. 작업자 Job을 기반으로 자격 프로필을 생성하고 HR 전문가가 일괄 할당 프로세스를 사용하여 이미 생성된 성과 문서에 목표를 삽입할 수 있습니다.

B. 근로자 Job을 기반으로 적격성 프로파일을 생성하고 성과 문서 생성 전에 일괄 지정 프로세스를 사용하여 근로자 목표를 채웁니다. 목표의 성과 템플릿 섹션에서 직원 목표 사용 옵션을 선택합니다.

C. 근로자 Job을 기반으로 적격성 프로파일을 생성하고 성과 문서 생성 전에 일괄 지정 프로세스를 사용하여 근로자 역량을 채웁니다. 목표의 성과 템플릿 섹션에서 직원의 역량 사용 옵션을 선택합니다.

D. 직무별 역량으로 직무 프로필을 채우고 역량 설정의 성과 템플릿 섹션에서 특정 프로필 사용 옵션을 선택하고 직무 프로필을 선택합니다.

E. 작업자 Job을 기반으로 자격 프로필을 생성하고 HR 전문가는 MassAssign 프로세스를 사용하여 이미 생성된 성과 문서에 역량을 일괄 삽입할 수 있습니다.

F. 작업 프로필을 작업별 목표로 채우고 목표 설정의 성과 템플릿 섹션에서 특정 프로필 사용 옵션을 선택하고 작업 프로필을 선택합니다.

A. 콘텐츠 준비 단계에서 작업자 잠재력 등급을 계산하기 위해

B. 목표 달성의 성공 수준을 평가하기 위해 정성적 또는 정량적 측정을 할당합니다.

C. 부하 직원의 개발 목표를 보고 추적합니다.

D. 직속 직원에게 개발 목표를 할당합니다.

A. 항목 생성, 콘텐츠 유형 및 콘텐츠 항목 필드 설정, 등급 모델 연결, 저장 및 닫기.

B. 항목 생성 및 콘텐츠 항목 필드 설정, 콘텐츠 유형 설정, 저장 및 닫기, 필요한 모든 콘텐츠 항목에 대해 이전 단계를 반복합니다.

C. 항목을 생성하고, 콘텐츠 유형 및 콘텐츠 항목 필드를 설정하고, 등급 모델을 연결하고, 저장하고 닫고, 필요한 모든 콘텐츠 항목에 대해 이전 단계를 반복합니다.

D. 항목 생성, 콘텐츠 유형 및 콘텐츠 항목 필드 설정, 저장 및 닫기, 필요한 모든 콘텐츠 항목에 대해 이전 단계를 반복합니다.

E. 콘텐츠 유형 생성, 항목 생성, 표시할 필드 설정, 등급 모델 연결, 저장 및 닫기.