A. 작업자가 조직 목표에 대한 정렬을 제거할 수 있습니다.

B. 목표가 할당된 작업자는 목표를 삭제할 수 있습니다.

C. 조직 소유자가 목표를 삭제하면 해당 작업자 목표가 삭제됩니다.

D. 작업자는 작업을 시작하기 전에 목표를 취소할 수 있습니다.

E. 게시된 목표에서 생성된 작업자 목표가 게시된 목표에 자동으로 정렬됩니다.

F. 게시된 목표에서 자신의 목표를 생성한 작업자는 목표를 삭제할 수 있습니다.

A. 목표 설정, 1차 승인, 작업자에 대한 관리자 평가, 작업자 자체 평가, 최종 피드백 제공, 2차 승인, 다음 기간 목표 설정.

B. 목표 설정, 작업자 자기 평가, 작업자에 대한 관리자 평가, 성과 문서 공유, 1차 승인, 개최된 검토 회의 확인, 최종 피드백 제공.

C. 목표 설정, 작업자 자기 평가, 작업자에 대한 관리자 평가, 최종 피드백 제공, 개최 검토 회의 확인, 다음 기간 목표 설정.

D. 목표 설정, 작업자에 대한 관리자 평가, 성과 문서 공유, 검토 회의 개최 확인, 최종 피드백 제공.

E. 다음 기간 목표 설정, 목표 설정, 첫 번째 승인, 작업자 자체 평가, 작업자 관리자 평가, 개최 검토 회의 확인, 최종 피드백 제공.

F. 목표설정, 근로자 자기평가, 근로자에 ​​대한 관리자 평가, 검토회의 개최 확인, 다음 기간 목표 설정.

A. 템플릿을 먼저 생성하거나 생성하지 않고 설문지를 생성할 수 있습니다.

B. 먼저 템플릿을 생성하지 않고 설문지를 생성하고 설문지의 구성 설정을 편집할 수 있습니다.

C. 먼저 템플릿을 생성해야 합니다. 그런 다음 템플릿에서 상속된 질문의 구성 설정을 편집할 수 있습니다.

D. 먼저 템플릿을 생성하지 않고 설문지를 생성하고 설문지의 구성 설정을 편집할 수 있습니다.

E. 템플릿에서 설문지를 생성할 때 템플릿에서 상속받은 설문지의 구성 설정을 편집할 수 없습니다.

A. 목표 조정 요약 보고서 보기

B. 목표 진행 요약 보고서의 목표 정렬 요약 보고서 보기

C. 내 목표 페이지에서 새 대시보드 보고서를 생성합니다.

D. 목표 진행 요약 보고서 보기. 내 조직 목표 페이지의 각 목표에 대한 원형 차트인 인포그래픽은 다양한 상태에서 정렬된 목표의 요약을 보여줍니다.

E. 조직 목표 페이지에서 새 대시보드 보고서 생성

A. 특정 응답을 구성하고 프레젠테이션 방법을 선택하여 응답이 표시되는 방식을 결정할 수 있습니다.

B. 특정 응답을 구성할 수 있지만 응답이 표시되는 방식을 결정하기 위해 프레젠테이션 방법을 선택할 수는 없습니다.

C. 단일 선택 질문 유형의 경우 가능한 응답이 단일 선택 선택 목록 또는 라디오 버튼으로 표시되도록 지정할 수 있습니다.

D. 단일 선택 질문 유형의 경우 가능한 응답은 라디오 버튼으로만 나타나도록 구성할 수 있습니다.

E. 단일 선택 질문 유형의 경우 가능한 응답은 단일 선택 선택 목록에만 나타나도록 구성할 수 있습니다.