LEAD-KR 문제 56
CDE, Inc.는 재무 및 조달 전문가로 구성된 팀을 지정하여 조직을 위한 "PO 없음/지불 없음" 정책을 개발하고 구현합니다. 목표는 회사가 100% 구매 주문(PO)을 사용하는 것입니다. 팀은 12개월 동안 프로세스를 재구조화하고, 지표를 정의하고, 정책에 대한 직원 교육 세션을 실시합니다. 그러나 출시 후 6개월이 지나자 PO 채택 수준은 9%에서 12%로 약간 증가했습니다. 이 이니셔티브에서 더 큰 성공을 보장하기 위해 팀은 다음 중 무엇을 할 수 있었을까요?
LEAD-KR 문제 57
FGH, Inc.의 내부 감사에서 장기 공급업체가 현재 계약 가격과 일치하지 않는 노동비를 청구하고 있다는 사실이 밝혀졌습니다. FGH는 이 공급업체를 상당히 신뢰하고 있으며 공급업체가 비윤리적으로 행동할 의도가 없다고 생각합니다. 이 상황에서 FGH가 불일치를 수정하기 위해 취해야 할 첫 번째 단계는 다음 중 어느 것입니까?
LEAD-KR 문제 58
BCD, Inc.는 고객 서비스로 시장에서 명성을 떨치는 세계적인 가전제품 제조업체입니다. 최근 몇 달 동안 BCD는 주문 처리 시간이 늘어나고 유통업체의 부품 요청에 대한 대응 시간이 느려지면서 경쟁적 위치가 떨어지는 것을 발견했습니다. 회사의 현지 시설에 대한 문의에 따르면 신뢰할 수 없는 배송과 불규칙한 생산 일정이 결합된 문제인 것으로 나타났습니다. 이러한 상황에서 BCD는 다음 중 무엇을 먼저 해야 할까요?
LEAD-KR 문제 59
구매-지불(P2P) 시스템에 대한 경험이 거의 없는 새로운 공급 관리자가 회사의 소프트웨어 옵션을 평가하려고 합니다. 공급 관리자가 취해야 할 가장 좋은 조치는 다음 중 어느 것입니까?
LEAD-KR 문제 60
미국 회사인 IHG, Inc.의 직원 프로필은 다음과 같습니다.
연령대 20-29 30-39 40-49 50-59 60-이상
남자 15 15 15 2 0
여자 1 1 1 0 0
연령대 20-29 30-39 40-49 50-59 60-이상
백인 10 14 14 2 0
히스패닉 4 1 1 0 0
아프리카계 미국인 2 1 1 0 0
IHG는 운영을 확장하면서 새로운 주니어 레벨 구매 전문가를 찾기로 결정했습니다. 과거에 이 회사는 웹사이트에 채용 공고를 냈고, 성공적이기는 했지만 지원자 풀이 매우 다양하지는 않았습니다.
이 새로운 직위에 대한 지원을 모집할 때 회사는 다음 중 무엇을 해야 합니까?
연령대 20-29 30-39 40-49 50-59 60-이상
남자 15 15 15 2 0
여자 1 1 1 0 0
연령대 20-29 30-39 40-49 50-59 60-이상
백인 10 14 14 2 0
히스패닉 4 1 1 0 0
아프리카계 미국인 2 1 1 0 0
IHG는 운영을 확장하면서 새로운 주니어 레벨 구매 전문가를 찾기로 결정했습니다. 과거에 이 회사는 웹사이트에 채용 공고를 냈고, 성공적이기는 했지만 지원자 풀이 매우 다양하지는 않았습니다.
이 새로운 직위에 대한 지원을 모집할 때 회사는 다음 중 무엇을 해야 합니까?