무료 온라인 액세스 IIA.IIA-CIA-Part3-KR.v2026-05-02.q255 모의 시험 (Page 24)

IIA-CIA-Part3-KR 문제 111

프로젝트 관리의 세 단계 모두에서 다음 중 어떤 것이 사용됩니까?

A. 획득가치관리(EVM).

B. 조직 절차.

C. 성과 측정.

D. 프로젝트 관리 정보 시스템(PMIS).

IIA-CIA-Part3-KR 문제 112

다음 IT 계층 중 조직이 엄격하게 통제되고 모니터링되는 방식으로 공급업체와 통신을 유지해야 하는 것은 무엇입니까?

A. 애플리케이션

B. 기술 인프라.

C. 외부 연결.

D. IT 관리

IIA-CIA-Part3-KR 문제 113

조직이 모든 시장에서 동일한 제품을 판매하는 독특한 광고 캠페인을 구현하기 위해 채택하는 가장 효과적인 전략 유형은 무엇일까요?

A. 수출 전략.

B. 국제적 전략.

C. 다국적 전략.

D. 세계화 전략.

IIA-CIA-Part3-KR 문제 114

소매 조직이 실수로 연말에 물리적 계산에 10,000달러의 재고를 포함하지 않았습니다. 조직의 재무 제표에 어떤 영향이 있었습니까?

A. 매출원가와 순이익이 과소평가됨

B. 판매원가와 순이익이 과장되어 있습니다.

C. 판매 비용이 과소평가되고 순이익이 과대평가됨

D. 판매 비용이 과대 평가되고 순이익이 과소 평가됩니다.

IIA-CIA-Part3-KR 문제 115

미국에 글로벌 본사가 있는 조직은 다른 8개국에 자회사를 두고 있습니다. 조직이 자민족 중심적 태도로 운영되는 경우 다음 설명 중 옳은 것은?

A. 평가 및 통제에 사용되는 기준은 본사가 아닌 현지법인에서 정한다.

B. 본부에서 자회사로 명령, 명령, 조언을 보낸다.

C. 현지 국적의 똥은 자국 내에서 최고의 위치를 차지하기 위해 개발됩니다.

D. 본사와 지부 일기 사이에 상당한 양의 협업이 있습니다.

정답: B

An ethnocentric attitude in global business means that the parent company (headquarters) makes all key decisions and expects its foreign subsidiaries to follow directives without much autonomy. This approach often results in centralized control, standardized policies, and minimal local input.
(A) Standards used for evaluation and control are determined at local subsidiaries, not set by headquarters.
Incorrect. In an ethnocentric organization, standards and controls are determined by headquarters, not by local subsidiaries.
IIA Standard 2120 - Risk Management emphasizes that corporate governance should ensure consistent policies across all locations, which aligns with ethnocentric approaches.
(B) Orders, commands, and advice are sent to the subsidiaries from headquarters. # Correct. In ethnocentric organizations, decision-making authority is centralized at headquarters, and subsidiaries are expected to follow orders and policies without deviation.
IIA GTAG "Auditing Global Operations" discusses risks related to centralized control structures, where headquarters enforces policies globally.
(C) People of local nationality are developed for the best positions within their own country.
Incorrect. This describes a polycentric approach, where local talent is developed for leadership roles.
Ethnocentric organizations prefer to assign expatriates from headquarters to key positions in subsidiaries.
(D) There is a significant amount of collaboration between headquarters and subsidiaries.
Incorrect. Collaboration is more common in geocentric or regiocentric models, where decision-making is shared. Ethnocentric organizations have limited collaboration, as headquarters dictates policies.
IIA GTAG - "Auditing Global Operations"
IIA Standard 2120 - Risk Management
COSO Framework - Internal Control and Corporate Governance
Analysis of Answer Choices:IIA References:Thus, the correct answer is B, as ethnocentric organizations enforce top-down control, sending orders, commands, and advice to subsidiaries.

다른 버전: 951IIA.IIA-CIA-Part3-KR.v2026-02-16.q207; 2214IIA.IIA-CIA-Part3-KR.v2025-04-09.q203

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