A. 감사 의뢰를 한 관리자를 인터뷰합니다.

B. 기업과 임시 고용업체 간의 계약서 사본을 확보하는 것.

C. 교대 근무 감독관들을 인터뷰하여 직원들의 출근 현황을 파악합니다.

D. 참여 프로그램 준비.

A. 경영진은 CSR과 관련된 지배구조, 위험 관리 및 내부 통제 프로세스의 효율성에 대한 전반적인 책임을 집니다.

B. 이사회는 CSR 목표 설정, 위험 관리, 성과 측정, 활동의 적절한 모니터링 및 보고를 보장할 책임이 있습니다.

C. 경영진은 조직의 CSR 원칙이 전달되고, 이해되고, 의사 결정 과정에 통합되도록 보장할 책임이 있습니다.

D. 일반적으로 CSR 활동은 조직의 경영진에 국한되어 있으므로, 직원들은 CSR 목표 달성을 보장할 책임이 없습니다.

A. 내부 감사는 조직의 위험 관리를 돕기 위해 조직의 통제를 설계하고 구현합니다.

B. 내부 감사는 조직의 위험 허용 수준을 설정하고 조직 전체에 걸쳐 위험 인식을 제고합니다.

C. 내부 감사는 조직의 위험 관리 프로세스가 효과적인지 평가합니다.

D. 내부 감사는 조직의 자산을 보호하고 손실 발생을 방지하는 책임을 맡고 있습니다.

A. 귀 부서의 성과 목표는 현실적이고 달성 가능한가요?

B. 동료들은 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술 및 교육을 갖추고 있습니까?

C. 당신의 상사는 조직에 영향을 미치는 법률 및 규정을 준수합니까?

D. 업무 목표를 달성하기 위한 충분한 자원, 도구 및 시간이 있습니까?

A. 한 식품 제조업체는 더 높은 이윤을 창출하고 이를 직원들에게 배분하기 위해 저렴한 원자재를 조달합니다.

B. 한 광산 회사가 채굴 후 해당 지역 내에서 되메우기 및 나무 심기 작업을 시행하고 있습니다.

C. 전국 증권 거래소에 상장된 은행은 주주들에게 꾸준히 배당금을 지급합니다.

D. 건설 회사는 근로자들에게 법으로 정해진 최저 임금을 지급합니다.