A. 직원의 결정은 부서 및 회사 지침을 따릅니다.

B. 관리자는 새로운 절차를 설계할 때 직원들의 의견을 고려합니다.

C. 직원들은 특이하거나 비상 상황에 대처할 권한을 부여받았습니다.

D. 경영진은 원활한 소통을 위해 개방적인 정책을 채택했습니다.

A. 검사 대상 차량 총량 대비 불합격 차량 비율.

B. 승인된 차량의 총 대수.

C. 검사원 1인당 검사한 차량 대수.

D. 계산원 한 명당 평균적으로 징수한 수수료 금액.

A. 범용 감사 소프트웨어.

B. 투표 소프트웨어 및 하드웨어.

C. 순서도 작성 및 데이터 수집 소프트웨어.

D. 위험 평가 소프트웨어.

A. 객원 심사원

B. 코소싱

C. 내부 회전

D. 외부 회전

A. 최고 감사 책임자(CAE)에게 그녀의 지속적인 전문성 개발에 대한 책임이 있으며 해당 문제를 해결해야 한다는 점을 상기시키십시오.

B. 그녀의 소속 전문 단체에 연락하여 감사 업무 수행을 통해 충분히 역량 개발이 이루어지고 있으므로 공식적인 전문성 개발 교육이 필요하지 않다고 설명하십시오.

C. 그녀가 지속적인 전문성 개발 요건을 충족하기는 어려울 수 있음을 인정하되, 가능한 한 빨리 교육 과정에 참여하도록 하십시오.

D. 그녀가 자신의 지속적인 전문성 개발에 대한 책임을 져야 한다는 것을 받아들이고, 전문성 개발 계획을 수립하여 CAE와 논의해야 합니다.