A. 해당 직업의 모든 구성원이 동일한 수준의 역량을 보유하도록 보장합니다.

B. 감사인을 소송으로부터 보호합니다.

C. 내부 감사인이 다른 사람에게 서비스를 제공하도록 안내합니다.

D. 감사자는 조직에 대한 충성심을 보여야 합니다.

A. 내부 감사 활동은 독립성을 보장하기 위해 이 프로세스에서 어떤 역할도 있어서는 안 됩니다.

B. 내부 감사 활동은 최고 감사 책임자가 후속 조치가 이루어지지 않고 있다는 충분한 증거를 가지고 있는 경우에만 참여해야 합니다.

C. 내부 감사 활동은 경영진의 후속 조치의 적절성과 효율성을 검토해야 합니다.

D. 내부 감사 활동은 경영진이나 이사회가 특별히 요청한 경우에만 참여해야 합니다.

A. 위험 평가는 본질적인 위험과 잔여 위험을 모두 평가합니다.

B. 위험 평가는 노출의 정량적 평가에 중점을 둡니다.

C. 위험 평가는 조직의 노출 허용 범위를 결정합니다.

D. 위험 평가는 별도로 식별 가능한 사업체에 내재된 위험의 양입니다.

A. 팀원 중 한 명에게 좀 더 화해하여 문제를 해결하도록 요청하세요.

B. 단호하게 행동하고 팀원들이 해결책에 집중하도록 하세요.

C. 리더가 문제가 있다고 확신할 때까지 갈등을 해결하지 마십시오.

D. 팀 구성원 중 한 명을 다른 임무로 이동합니다.

A. 조직의 컴퓨터 시스템에 서비스 거부를 생성하는 직원은 자산 유용을 저지르는 것입니다.

B. 재무제표 공개 시 부정적인 정보를 의도적으로 누락한 직원은 부패의 예를 보여주는 것입니다.

C. 손실 추정에 오류를 범한 직원은 고의가 아니더라도 사기 행위를 범했을 수 있습니다.

D. 조직의 구매를 개인 용도로 유용하는 직원이 자산 유용을 입증하고 있습니다.