A. 경영진은 정기적으로 주요 통제를 무시합니다.

B. 직원 이직률이 높습니다.

C. 부주의한 행동이 정상화됩니다

D. 직원의 사기가 낮습니다.

A. 감사인이 중대한 위험을 파악하지 못했음에도 불구하고 적절한 전문적 주의가 기울여졌습니다.

B. 감사인이 위험 평가 과정에서 모든 중대한 위험을 파악하지 못했기 때문에 적절한 전문적 주의를 기울이지 않았습니다.

C. 권한이 있는 사용자가 비밀번호를 공유할 가능성에 따른 잔여 위험이 고려되지 않았기 때문에 적절한 전문적인 주의를 기울이지 않았습니다.

D. 감사자가 비밀번호 공유 가능성에 대한 증언 증거를 얻기 위해 인터뷰를 진행하지 못했기 때문에 적절한 전문적 주의가 기울여지지 않았습니다.

A. 내부 감사자는 조직에 해로울 수 있는 기밀 사항을 공개하지 않으면서 조직 내의 적절한 인력에게 중요한 정보를 제공해야 합니다.

B. 내부 감사자는 최종 계약 커뮤니케이션 날짜까지 수집한 모든 중요 정보를 공개해야 합니다.

C. 내부 감사자는 정해진 시간 및 예산 범위 내에서 모든 중요 정보를 얻어야 합니다.

D. 내부 감사자는 검토 중인 활동의 보고를 잠재적으로 왜곡할 수 있는 중요한 사실을 공개해야 합니다.

A. 통제 운영자와 운영자 관리자의 통제 성과에 대한 상충되는 보고 사이에서 결정할 때 내부 감사자는 일반적으로 관리자를 믿어야 합니다.

B. 경영진이 내부 감사인이 더 중요하다고 생각하는 권장 사항을 수락하는 경우 일부 감사 문제는 해결되지 않고 보고되지 않은 상태로 남아 있을 수 있습니다.

C. 내부 감사인은 처음에는 경영진의 위험 수용에 동의하지 않을 수 있지만 추가 논의 후 재평가하고 경영진의 판단에 동의할 수 있습니다.

D. 사업부 감사 작업 시 수정이 복잡하지 않은 경우 내부 감사자가 결함을 부서 관리자에게만 보고하는 것으로 충분할 때가 있습니다.

A. 내부 감사 활동은 모든 감사 계약 후 모든 직원에 대한 핵심 성과 지표를 사용합니다.

B. 내부 감사인은 제3자의 작업이 적절하게 감독되었음을 나타내는 보증을 제3자에게 제공합니다.

C. 내부 감사인은 업무 목표와 범위를 이해하고 있음을 입증합니다.

D. 내부 감사인은 기술을 향상시키기 위해 교육 및 개발에 크게 관여합니다.