A. 한 직원은 낮은 보상 패키지가 비윤리적인 행동을 정당화한다고 생각합니다.

B. 부서장은 제3자 계약자에게 발행된 구매 주문서의 유일한 서명자입니다.

C. 일부 직원들은 공급업체로부터 금전적 선물을 받는 것이 퇴사 후 생활을 위한 저축 수단이라고 굳게 믿고 있습니다.

D. 직원 중 한 명이 고가의 보석에 대한 집착을 가지고 있는 것으로 밝혀졌습니다.

A. 월별 급여 보고서는 해고된 직원이 급여 시스템에서 제거되었는지 확인하기 위해 검토되지 않습니다.

B. 비정기적인 저널 항목의 양은 시간이 지남에 따라 꾸준히 증가했습니다.

C. 승인된 공급업체 데이터베이스는 작년에 검토되지 않았습니다.

D. 최근 직원 설문 조사에 따르면 일부 직원은 회사의 내부 고발 핫라인을 모르는 것으로 나타났습니다.

A. 고발자 신고 핫라인.

B. 권한 제한.

C. 배경 조사

D. 보상 프로그램 평가.

A. 보증 및 컨설팅 업무 모두에 대해 감사자는 평가 기준을 독립적이고 객관적으로 선택해야 합니다.

B. 컨설팅 업무의 경우, 내부 감사인과 경영진은 거버넌스, 위험 관리 및 통제를 평가하는 데 필요한 적절한 기준에 대해 공동으로 합의합니다. 이는 보증 업무에는 해당되지 않습니다.

C. 참여 계획 및 현장 작업은 두 유형의 참여 모두에서 유사합니다(주요 차이점은 없음). 그러나 보고 프로세스는 제공되는 서비스에 따라 다릅니다.

D. 컨설팅 계약의 경우, 목표는 고객과 합의한 범위 내에서 거버넌스, 위험 관리 및 통제 프로세스를 다루어야 합니다. 이는 보증 계약에는 해당되지 않습니다.

A. 최고 감사 책임자와의 논의.

B. 직원 프로필 및 자격증 목록입니다.

C. 외부 감사인에 대한 문의.

D. 인적자원에 의한 검증.