A. 3, 4, 2, 1.

B. 2, 1, 4, 3.

C. II, III, IV, I.

D. 2, 4, 1, 3.

A. 최고 감사 책임자는 개별 내부 감사원의 전문성 개발 계획에 대한 최종적인 소유권을 책임집니다.

B. 모든 감사원은 교육 효율성을 높이고 정보를 균등하게 전파하기 위해 동시에 동일한 교육을 받습니다.

C. 모든 개인 개발 계획에는 해당 부서의 기본 자격 수준으로 관련 전문 자격증 취득이 포함됩니다.

D. 감사인의 감독자가 멘토 역할을 하는 공식 멘토십 프로그램이 시행되고 있습니다.

A. 감사 보고서에는 사기를 저하시킬 수 있는 인력 감축에도 불구하고 인력 감축에 대한 충분한 근거가 있는 권고안이 포함되었습니다.

B. 현금 기능 전체에 대한 흐름도가 개발되었지만 거래 샘플만 테스트되었습니다.

C. 감사원은 조직 내 적절한 당국에 의심되는 위법 행위에 대해 알렸지만 외부 당국에는 알리지 않았습니다.

D. 현금 기능에 대한 내부 통제의 잘 설계된 시스템을 바탕으로, 감사 보고서는 고위 경영진에게 불규칙 사항이 존재하지 않는다는 확신을 주었습니다.

A. 민감도.

B. 중요 경로.

C. 예보.

D. 결정.

A. 내부 감사 활동의 책임자로서 최고 감사 책임자는 업무 감독자가 업무 후 직원 회의를 실시하도록 보장합니다.

B. 사전 정의된 범위와 목적에 따라 감사를 실시한 후 내부 감사인은 감사 대상 영역의 내부 통제 시스템이 효과적으로 작동하고 있음을 경영진에게 보장했습니다.

C. 업무 목표를 설정하고 프로세스를 검토한 후 내부 감사자는 모든 중요한 위험 이벤트가 체계적이고 규율 있는 접근 방식을 사용하여 식별되고 테스트되었음을 ​​프로세스 소유자에게 확신시켰습니다.

D. 내부 감사 활동의 책임자로서 최고 감사 책임자는 기능적으로는 조직의 이사회에 보고하고 행정적으로는 고위 경영진에게 보고했습니다.