A. 감사팀에 법률 지식이 있는 변호사를 모집하고 새 감사인에게 업무 수행을 요청합니다.

B. 적절한 기술을 갖춘 외부 감사 회사에 업무를 아웃소싱합니다.

C. 적절한 경험을 얻을 수 있도록 기존 내부 감사 직원을 활용하여 업무를 수행합니다.

D. 내부 감사 활동에 적절한 기술이 없기 때문에 업무 수행을 거부합니다.

A. 지속적인 모니터링 및 주기적 내부 품질 평가

B. 내부 감사관에게 표준 요구 사항을 상기시키는 정기 커뮤니케이션

C. 감사위원회의 최종 감사보고서 검토

D. 내부감사인이 주기적으로 객관성 교육을 받도록 요구

A. 청구가 지불을 위해 적절하게 승인되었는지 확인합니다.

B. 청구가 송장이나 다른 문서로 적절하게 뒷받침되는지 확인합니다.

C. 상사가 승인한 출장 요청에 대한 청구를 조정합니다.

D. 모든 청구가 조직의 여행 정책 범위 내에 있는지 확인합니다.

A. 내부 감사인은 감사 결과를 감사 위원회에 직접 보고해야 합니다.

B. 내부 감사인은 최고 감사 책임자에게 통지하는 한 가까운 친구나 친척이 관리하는 법인을 감사할 수 있습니다.

C. 새로운 내부 감사인을 고용하기 전에 최고 감사 책임자는 감사인이 조직의 주식을 소유하고 있는지 여부를 확인해야 합니다.

D. 뛰어난 성과 평가를 받으려면 내부 감사자가 감사 결과를 생성해야 합니다.

A. 목표 달성에 영향을 줄 수 있는 사건이 발생할 불확실성.

B. 조직의 정책, 계획 및 절차를 준수하지 못하거나 관련 법률 및 규정을 준수하지 못하는 경우.

C. 운영이나 프로그램에 대한 확립된 목표와 목적을 달성하지 못하는 경우.

D. 잔액 또는 거래 유형 및 관련 주장에 재무제표에 중대한 영향을 미칠 수 있는 잘못된 진술이 포함될 확률입니다.