A. 조달 관리자는 자신의 직책에 필요한 학력 자격을 갖추고 있지 않습니다.

B. 한 영업사원이 판매 수수료에 대한 조직의 정책에 대해 자주 불만을 제기합니다.

C. 지급 계정 감독관은 여러 차례에 걸쳐 그녀의 월급에 대한 선지급을 요청했습니다.

D. 재무회계사는 정기적인 의료 절차로 인해 자주 결근합니다.

A. 내부 감사 헌장.

B. 내부 감사 보고서의 예.

C. 내부 감사 정책 및 절차 매뉴얼.

D. IIA의 국제 전문 실무 프레임워크.

A. 급여 관리자에게 의심스러운 문서를 법의학적 검토를 위해 조직의 보안 부서로 보내라고 건의하세요.

B. 계약이 끝날 때까지 의심스러운 문서를 작업 문서 파일에 보관하고, 그런 다음 급여 관리자와 의심스러운 점에 대해 논의하세요.

C. 급여 담당자와 의심스러운 문서에 대해 논의하여 서명의 진위성에 대한 의견을 구하세요.

D. 최고 감사 책임자와 함께 의심스러운 문서를 검토하고 추가 조사에 대한 조언을 구하세요.

A. 이사회에 내부 감사 헌장에 대한 토론 및 공식 발표

B. 내부 감사 활동의 목적, 권한 및 책임에 대한 외부 감사자의 인증

C. 내부 감사 활동이 원래 설계된 대로 기능하고 있다는 고위 경영진의 승인

D. 최고 감사 책임자가 완료한 내부 감사 활동에 대한 자체 평가

A. 내부 감사 품질 평가.

B. 내부 감사 헌장.

C. 내부 감사 계획.

D. 내부 감사 보고.