A. 직원 이직과 관련된 위험.

B. 데이터 조작과 관련된 위험.

C. 직원 역량과 관련된 위험.

D. 판매 목표를 달성하지 못하는 것과 관련된 위험.

A. 더 짧은 시간 내에 업무를 완료하기 위한 지침을 내부 감사 직원에게 전달합니다.

B. 내부 감사 직원을 시간과 자원 관리에 대해 교육하기 위해 이사회에 추가 자금을 요청합니다.

C. 기대치를 충족하기 위해 계약 기간 동안 민첩한 감사 사용을 구현합니다.

D. 내부 감사 직원이 조직의 전략에 대한 이해를 더욱 발전시키기 위해 워크샵에 참여하도록 권장합니다.

A. 최고 감사 책임자.

B. 고위 경영진.

C. 법의학 회계사.

D. 법무 부서입니다.

A. 조직 문화는 비판적이고 객관적인 사고를 보상합니다.

B. 내부감사부서에서 수행하는 업무의 질을 주기적으로 검토하고,

C. 조직이 효과적인 치리회 감독을 수립하고,

D. 내부 감사 직원 간에 감사 할당이 순환됩니다.

A. 역량 벤치마크에 대한 자체 평가 배포.

B. 전문 조직의 멤버십을 획득합니다.

C. 전문적인 승계 계획을 개발 중입니다.

D. 관심 분야의 전문 저널을 구독합니다.