A. 테스트할 샘플 크기를 늘리고 급여 기록을 철저히 검토합니다.

B. 뒷받침하는 증거가 부족함에도 불구하고 서기의 주장에 대해 최고 감사 책임자에게 조언하십시오.

C. 점원에게 급여에 의심스러운 신입 직원 이름 목록을 제공하도록 요청하십시오.

D. 얼마나 많은 급여 기록이 영향을 받았는지 정확하게 이해하기 위해 문제를 추가로 조사하십시오.

A. 조직의 행동 강령입니다.

B. 조직의 경쟁업체입니다.

C. 조직의 윤리 강령입니다.

D. 조직의 문화

A. 컨설팅 업무의 성격과 범위는 위험 평가를 기반으로 하는 내부 감사 활동에 의해 결정됩니다.

B. 보증 업무의 성격과 범위는 검토 중인 영역의 경영진과의 합의에 따릅니다.

C. 보증 서비스와 컨설팅 서비스 모두 제어나 성능 또는 둘 다에 중점을 둘 수 있습니다.

D. 보증 계약 프로세스는 보고로 끝납니다.

A. 지속적인 교육 학점의 형태로 훈련 증거를 유지합니다.

B. IIA의 내부 감사 모범 사례에 관한 지침을 구합니다.

C. 개발 계획을 기반으로 수행된 감독 검토 유지

D. 개발 계획의 일부로 특정 전문 분야를 고려합니다.

A. 조직의 전반적인 위험 성향을 결정합니다.

B. 거버넌스 위원회를 설립하세요.

C. 고위 경영진 구성원에게 권한을 위임합니다.

D. 주요 이해관계자와 그들의 기대를 식별합니다.