A. 명예훼손

B. 정서적 고통을 가중시킨다.

C. 격리 시 침입.

D. 변환.

A. 소비자가 이메일 마케팅 수신에 동의한다는 사전 체크 박스입니다.

B. 사전 승인이 필요하지 않지만 소비자에게 전송되는 모든 이메일에 대해 수신 거부가 요구됩니다.

C. 소비자의 이메일 주소가 마케팅 목적으로 사용됨을 고지합니다.

D. 이미 고객이 아닌 경우 소비자에 대한 사전 동의.

A. 동의를 얻는 데 무리한 노력이 필요하다고 판단되는 경우.

B. 동의를 얻는 것이 현지 법률에 의해 자발적인 것으로 간주되는 경우.

C. 회사가 다큐멘터리 제공자로서 정당한 이익을 주장할 수 있는 경우

D. 회사가 법적 연령의 데이터 주체로만 영상을 제한하는 경우.

A. 고용주는 직원에 대해 보유한 모든 정보를 제공해야 합니다.

B. 고용주는 제3자에 대한 개인 데이터가 포함된 요청을 자동으로 거부할 수 있습니다.

C. 정보가 전자적으로만 보관되는 경우 고용주는 요청을 거부할 수 있습니다.

D. 면제가 적용되지 않는 한 고용주는 직원에 대해 보유한 모든 정보를 제공해야 합니다.

A. 개인정보가 도용된 경우 개인의 이름과 신용카드 비밀번호가 포함됩니다.

B. 취직한 정보 중 구직자의 신용카드 정보와 암호화 키가 있는 경우.

C. Privacy Is Hiring Inc.가 데이터 유출로 인해 구직자가 피해를 입을 것이라고 합리적으로 생각합니다.

D. 법 집행 기관이 조사를 완료하고 Privacy Is Hiring Inc.가 고객 및 해당 규제 기관에 통지를 제공하도록 승인한 경우.