A. 고용주는 합법적인 사업 목적을 위해 보관된 민감한 고용 기록의 보안과 개인 정보를 유지할 책임이 있습니다.

B. 고용주는 차별과 같은 회사에 대한 청구를 뒷받침하는 데 필요한 컴퓨터 시스템 및 회사 데이터에 대한 전 직원의 액세스를 유지해야 할 책임이 있습니다.

C. 고용주는 고용주와 전 직원 모두에 대한 개인 정보 위험을 최소화하기 위해 모든 민감한 고용 기록을 영구적으로 삭제하거나 말소할 책임이 있습니다.

D. 고용주와 직원 간의 관계는 주로 계약 관계로 간주되므로 고용주는 개인 정보 관련 책임이 종료된 것으로 간주할 수 있습니다.

A. 상대방이 개인 데이터 침해에 책임이 있는 경우 계약 해지에 동의해야 하는 양 당사자의 의무.

B. 심각한 개인 데이터 침해가 있는 경우 감독 기관에 보고해야 하는 양 당사자의 의무.

C. 개인 데이터 침해에 대해 감독 기관에 통지해야 하는 컨트롤러의 의무를 준수하는 데 컨트롤러를 지원해야 하는 프로세서의 의무.

D. 72시간 이내에 개인 데이터 침해를 컨트롤러에 보고해야 하는 프로세서의 의무.

A. 집행을 위한 적절한 자금이 있는지 확인하기 위해

B. 별도의 산업 분야에서 개인 정보 보호 표준을 설정할 수 있도록 합니다.

C. 회원국간 데이터의 자유로운 이동을 허용하기 위해

D. 기존 법률의 적절한 집행을 보장하기 위해

A. 조직의 변화에 ​​맞춰 살아있는 구조로

B. 많은 조직에 적용할 수 있는 업계 벤치마크

C. 조직을 향상시키는 포부 목표로

D. 조직의 변화를 주도하는 고정된 구조로

A. 개인의 개인 이메일 주소로 발송된 업데이트된 개인 정보 보호 고지입니다.

B. 녹음된 전화 메시지를 통해 개인에게 제공되는 서비스 중단 알림.

C. 마케팅기관에서 개인에게 SMS로 전달한 계약조건의 수정사항.

D. 개인의 사업장 주소로 발송되는 자선 기금 마련 행사 알림.