A. 개발 및 구현

B. 소프트웨어 플랫폼 및 통합

C. 교육 설계자 급여 및 놓친 일정 마감일

D. 성과 저하 및 기회 손실

A. 먼저 IDP 프레임워크를 조직의 사명 선언문과 연결합니다. 두 번째로 데이터를 수집하고 공유하여 임원들에게 IDP가 직원 기술 개발 및 이직에 미치는 영향을 보여줍니다.

B. 첫째, 조직의 비즈니스 전략과 연결되는 IDP 프레임워크를 만듭니다. 둘째, 직속 보고자와 함께 프로세스를 시작할 때 관리자의 역할에 대해 지원하고 교육합니다.

C. 첫째, 프로그램 출시를 홍보하기 위해 회사 전체 커뮤니케이션 계획을 수립합니다. 둘째, IDP를 완료할 때 직원들에게 목표 설정 모범 사례에 대한 교육을 실시합니다.

D. 첫째, IDP 프레임워크와 공식 체크인 타임라인을 만듭니다. 둘째, 관리자가 분기별로 IDP 진행 보고서를 제출하도록 요구합니다. 그렇지 않으면 네트워크 액세스가 차단될 위험이 있습니다.

A. 원가 + 고정 가격

B. 고정 가격

C. 성과 기반 수수료

D. 비용 + 인센티브 수수료

A. 기능 전문가가 각 LMS에 대한 평가를 수행할 수 있도록 사용 가능한 기능 목록을 요청하세요.

B. 주요 관리자가 LMS의 라이브 데모를 경험할 수 있도록 각 공급업체의 현장 방문을 설정합니다.

C. 조직의 임원 및 관리자를 대상으로 각 LMS의 온라인 데모를 요청하세요.

D. 검토팀이 시스템의 기능과 특징을 테스트할 수 있도록 각 LMS에 대한 액세스를 요청합니다.

A. 지배적인 문화에 초점을 맞추어

B. 모든 문화가 유사하다는 것을 강조합니다.

C. 문화적 이동성을 위한 계획

D. 문화적 차이점 강조