A. 그룹 작업을 최소화하세요

B. 토론 시간을 최소화하세요

C. 단일 학습 방식을 활용하세요

D. 다차원적 접근 방식 활용

A. 직원들이 회사에 가져다주는 가치를 증대시킬 수 있도록 지원하도록 설계된 예산과 실행 방식을 갖춘 임원 후원 멘토링 프로그램을 구축합니다.

B. 모든 유형의 다양성 그룹에서 최소한 한 명 이상이 지역/지역 인력에 포함되도록 고정된 채용 모델을 구현합니다.

C. 다양성과 포용성에 대한 조직 대상 웨비나를 제공하기 위해 직원들의 의견을 수렴하고 다양한 주제에 대한 관심을 모으세요.

D. 모든 직원에게 회사 다양성 위원회에 가입하도록 초대장을 발송하여 회사 활동을 다양성과 포용성을 중심으로 운영할 수 있도록 합니다.

A. 프레젠테이션이나 그룹 회의에 참석하는 등 다른 일을 하는 동안에도 실시간으로 소통할 수 있게 해줍니다.

B. 비공개이며 법적 검토를 받을 수 없는 채널을 통해 민감한 정보를 전달하는 데 적합한 선택입니다.

C. 보내는 사람이 이모티콘으로 감정을 전달할 수 있으며 받는 사람과 보다 개인적인 관계를 형성하는 데 좋은 선택입니다.

D. 발신자가 촉박한 마감일을 맞이하거나 즉각적인 답변이 필요한 상황에서 긴급함을 의미합니다.

A. 사업부를 위해 생성된 학습 솔루션의 수를 구체적으로 추적하는 학습 관리 시스템을 식별합니다.

B. 의미 있는 비즈니스 결과를 생성하는 학습 솔루션을 제공하려는 부서의 노력을 명시적으로 명시하는 사명 선언문을 작성합니다.

C. 모든 교육 및 개발 분야를 포괄하는 일일, 주간, 월간 및 분기별 작업을 포함하는 전략적 워크플로를 개발합니다.

D. 교육 설계, 전자 학습 소프트웨어, 촉진 및 평가에 능숙한 TD 전문가 직원을 모집하고 고용하기 위한 전략을 구현합니다.

A. 직원이 프로젝트에서 시간에 민감한 문제를 해결하기 위해 어떤 방향으로 나아가야 할지 확신하지 못합니다.

B. 직원이 고객과의 프레젠테이션을 위해 데이터를 올바르게 분석하지 못하고 있습니다.

C. 직원이 작업을 이해한다고 말했음에도 불구하고 작업을 피하고 있습니다.

D. 직원은 성과 기간 10개월 동안 직업적 목표를 향해 진전을 이루지 못했습니다.