Workday-Pro-Talent-and-Performance 문제 16
기업은 직무 관리 인력 배치 모델만을 사용합니다.
어떤 옵션으로 근로자를 그룹화하여 승계할 수 있나요?
어떤 옵션으로 근로자를 그룹화하여 승계할 수 있나요?
Workday-Pro-Talent-and-Performance 문제 17
아래 질문에 답하려면 다음 시나리오를 참조하세요.
귀사에서 직원 평가를 실시하고 있습니다. 이러한 평가에는 다음과 같은 여러 가지 목적이 있습니다.
* 목표를 설정하고 분기별로 검토합니다.
* 90일차에 신입사원과 체크인합니다.
* 매년 성과를 검토합니다.
* 다중 평가자 검토 수행.
연간 평가를 위해서는 새로운 평가 템플릿이 필요합니다. 이 템플릿에는 직업적 목표와 개인적 목표에 대한 섹션이 모두 포함되어야 합니다.
새로운 템플릿을 만들기 전에 어떤 작업을 구성해야 합니까?
귀사에서 직원 평가를 실시하고 있습니다. 이러한 평가에는 다음과 같은 여러 가지 목적이 있습니다.
* 목표를 설정하고 분기별로 검토합니다.
* 90일차에 신입사원과 체크인합니다.
* 매년 성과를 검토합니다.
* 다중 평가자 검토 수행.
연간 평가를 위해서는 새로운 평가 템플릿이 필요합니다. 이 템플릿에는 직업적 목표와 개인적 목표에 대한 섹션이 모두 포함되어야 합니다.
새로운 템플릿을 만들기 전에 어떤 작업을 구성해야 합니까?
Workday-Pro-Talent-and-Performance 문제 18
관리자 입장에서 피드백 배지의 속성은 무엇인가요?