Workday-Pro-Talent-and-Performance 문제 1
인재 풀을 어디에 활용하시나요?
Workday-Pro-Talent-and-Performance 문제 2
직위에 승계 계획이 있는 경우, 특정 근로자가 해당 직위로 이동하는 데 예상되는 기간을 나타내는 재능 속성은 무엇입니까?
Workday-Pro-Talent-and-Performance 문제 3
한 조직에서 최근 인재 평가 절차를 시작했습니다. 관리자는 배정된 업무에 대한 조치를 취하는 동시에 팀의 현재 성과 평가와 잠재적 평가를 확인하고자 합니다.
어떤 보고서를 통해 관리자가 그렇게 할 수 있을까요?
어떤 보고서를 통해 관리자가 그렇게 할 수 있을까요?
Workday-Pro-Talent-and-Performance 문제 4
감독 조직의 근로자를 위한 조직 목표를 만들고 싶습니다.
조직 목표를 생성할 때, 목표 기간 필드에 가장 최근 기간이 기본적으로 입력되나요?
조직 목표를 생성할 때, 목표 기간 필드에 가장 최근 기간이 기본적으로 입력되나요?
Workday-Pro-Talent-and-Performance 문제 5
귀사는 매년 전사적으로 인재 평가를 실시합니다. 인재 평가 이벤트를 시작하기 위해 새로운 인재 책임자 보안 그룹을 만들었습니다.
이 구성을 활성화하려면 무엇을 수정해야 합니까?
이 구성을 활성화하려면 무엇을 수정해야 합니까?