Workday-Pro-Talent-and-Performance 문제 6
최근 잠재적 신임 관리자를 육성하기 위해 인재 풀을 만들었습니다. 풀에 관리자 10명을 추가했습니다. 이제 인재 풀의 각 구성원에게 두 가지 자기 계발 목표를 할당하려고 합니다.
어떤 작업을 통해 한 이벤트에서 모든 멤버에게 두 가지 목표를 할당할 수 있나요?
어떤 작업을 통해 한 이벤트에서 모든 멤버에게 두 가지 목표를 할당할 수 있나요?
Workday-Pro-Talent-and-Performance 문제 7
한 직원은 1월부터 8월까지 관리자를 두었습니다. 그 직원은 9월부터 12월까지 새로운 관리자를 두었습니다.
성과 평가 시작 비즈니스 프로세스에서 관리자 평가 완료 단계에 대해, 1월에 직원의 관리자에게 단계를 라우팅하는 데 사용할 보안 그룹은 무엇입니까?
성과 평가 시작 비즈니스 프로세스에서 관리자 평가 완료 단계에 대해, 1월에 직원의 관리자에게 단계를 라우팅하는 데 사용할 보안 그룹은 무엇입니까?
Workday-Pro-Talent-and-Performance 문제 8
성과 평가를 보정하여 시작하려고 합니다. 하지만 보정 과정에서 관리자가 성과 평가 관련 받은 편지함 작업을 받지 않도록 해야 합니다.
이를 허용하려면 구성에 어떤 단계를 추가해야 합니까?
이를 허용하려면 구성에 어떤 단계를 추가해야 합니까?
Workday-Pro-Talent-and-Performance 문제 9
제안된 기술을 사용하려면 어떤 작업을 구성해야 합니까?
Workday-Pro-Talent-and-Performance 문제 10
Workday에서 객체에 역량을 할당하고 있습니다.
Workday에서 근로자의 목표 숙련도 수준을 정의할 때, 어떤 소스가 우선시됩니까?
Workday에서 근로자의 목표 숙련도 수준을 정의할 때, 어떤 소스가 우선시됩니까?