설명: 각 회사는 해당 회사의 직원에게 적용될 휴가 수당 정책을 수립할 책임이 있습니다. FMLA는 휴가 수당 정책을 명시하지 않으므로 선택 A는 올바르지 않습니다. ERISA는 1974년 직원 퇴직 소득 보장법이므로 휴가 수당 정책과 관련이 없습니다. 따라서 선택 C는 올바르지 않습니다. 주에서는 휴가 수당 지침(연방 차원에서 확립한 기본 보상 요구 사항은 제외)을 설정하지 않으므로 선택 D가 올바르지 않습니다. 그리고 노동조합은 휴가 수당 정책의 변경에 투표할 수 있지만 이러한 정책을 만드는 데 책임이 없으므로 선택 E는 올바르지 않습니다.