A. 직원이 다른 직원에 대한 부적절한 행동으로 기소되었습니다.

B. 회사의 주식 가격이 급격히 하락했습니다.

C. 경영진이 법률 준수 위반을 인지하게 되었습니다.

D. 감독자가 자신의 부서 동료들 사이에 의견 차이가 있다고 보고합니다.

E. 인사 감독자는 인사 부서 내의 명확한 조직 문제를 인식합니다.

A. 교육에 대한 명확한 목표 설정

B. 잠재적인 문제에 대한 데이터를 수집하고 검토합니다.

C. 조직의 목표와 결과가 부족한 부분을 분석합니다.

D. 새롭고 더욱 효과적인 교육 자료 개발

E. 조직의 사용 가능한 예산 및 시간과 관련된 옵션을 고려합니다.

A. 지식, 경험 및 연공서열

B. 지식, 기술 및 능력

C. 지식, 책임 및 문제 해결

D. 지식, 기술 및 책임

A. 회사 성장을 촉진하는 데 필요한 KSA 목록을 만듭니다.

B. 승진 준비가 된 직원 목록을 작성하세요.

C. 경제 상황을 검토하여 회사 채용 정책의 변경 사항을 고려합니다.

D. 공석인 직책은 물론 가까운 시일 내에 공석이 될 직위에 대한 다양한 채용 옵션을 고려하세요.

E. 과거 채용 결정의 결과를 검토하여 미래 결정의 성공 가능성을 높입니다.

A. 말하기, 판매하기, 참여하기, 위임하기

B. 보여주기, 성장하기, 파종하기, 수여하기

C. 관리, 운영, 영감, 팔로우

D. 주고, 받고, 만들고, 행함